更新された不足職種リストにより、ブルーカードの最低給与基準が45,934ユーロに引き下げられる

法律情報サイト「LegalClarity」は2026年5月14日、連邦雇用庁の最新の不足職種リストおよびEUブルーカードの給与基準の改定について新たなガイダンスを発表しました。2026年において、不足職種の専門職は最低年収45,934.20ユーロ（法定年金上限の約45％）が必要で、それ以外の申請者は50,700ユーロを満たす必要があります。リストはSTEM分野、医療、教育、建設管理、IT職種まで幅広く拡大されました。この拡充はドイツの熟練移民法改正の最新段階を示しています。歯科医師、薬剤師、教育職の新たなカテゴリー追加は、2024年以降の連邦労働データが示す深刻な人材不足を反映しています。

これらの職種の新規入国者には、連邦雇用庁の「優先審査」免除、ドイツ語B1レベルで21か月の永住権取得の短縮、配偶者の即時就労権という3つの大きなメリットがあります。特に注目すべきは、学位を持たないIT専門家に対する特例で、関連職務経験2年と給与基準の達成でブルーカード取得が可能となり、かつて自学のプログラマーが直面していた学歴要件の壁が取り除かれました。このルールはすでに採用戦略に影響を与えており、ベルリンのスタートアップでは、2年間の経験要件を厳密に証明できる非学位の技術者の採用率が上昇しています。



また、求職者向けのオポチュニティカードも導入され、ドイツの人材パイプラインは拡大していますが、外国資格の認証、健康保険証明、ドイツ語試験などの書類手続きは依然として申請の障壁となっています。そのため、企業は複数の行政手続きを約8週間に短縮する雇用主主導の「ファストトラック（Beschleunigtes Fachkräfteverfahren）」を1件あたり411ユーロの費用をかけても歓迎しています。

グローバル人材担当者へのポイントは、ドイツ国内の求人が不足職種コードに該当するか確認し、該当する場合は給与オファーを新基準に合わせて調整すること、ファストトラック用の書類パッケージを事前に準備すること、そして採用候補者へのコミュニケーションで、将来的に緩和される二重国籍ルールを強調することです。