업데이트된 부족 직업 목록, 블루카드 최저 연봉을 €45,934로 인하

법률 정보 사이트 ‘LegalClarity’는 2026년 5월 14일, 연방고용청이 갱신한 부족 직종 목록과 EU 블루카드 적용 급여 기준에 관한 최신 지침을 발표했다. 2026년 기준, 부족 직종에 해당하는 전문 인력은 최소 연봉 45,934.20유로(법정 연금 상한선의 약 45%)를 충족해야 하며, 그 외 지원자는 50,700유로 이상이어야 한다. 이번 목록은 STEM, 의료, 교육, 건설 관리, IT 분야 등 광범위한 직종을 포함한다. 이는 독일 숙련 이민법 개정의 최신 단계로, 치과의사, 약사, 다양한 교육 분야가 새로 추가되어 2024년부터 연방 노동 데이터가 확인한 심각한 인력 부족을 반영한다.

이들 직종 신규 입국자는 세 가지 주요 혜택을 누릴 수 있다. 연방고용청의 ‘우선 심사’가 면제되고, 독일어 B1 수준을 갖출 경우 21개월 만에 영주권 취득이 가능하며, 동반 배우자는 즉시 취업할 수 있다. 특히 학위가 없는 IT 전문가에 대한 예외 조항이 눈에 띈다. 관련 경력 2년과 급여 기준만 충족하면 블루카드를 받을 수 있어, 독학 코더들이 겪던 학력 장벽이 사라졌다. 이 규정은 이미 채용 전략에 영향을 미치고 있으며, 베를린 스타트업들은 인사팀이 경력 요건을 철저히 증빙할 경우 비학위 기술 인력의 채용 승인율이 높아졌다고 보고한다.



구직자를 위한 ‘기회 카드’ 제도도 시행 중으로, 독일의 인재 유입 경로가 확대되고 있다. 다만 외국 자격증, 건강보험 증명, 독일어 시험 등 서류 절차는 여전히 복잡해 지원 속도를 늦추고 있다. 이에 기업들은 건당 411유로의 비용이 들더라도 여러 기관 절차를 약 8주 내로 단축하는 고용주 주도 ‘신속 처리 절차(Beschleunigtes Fachkräfteverfahren)’를 환영하고 있다.

글로벌 모빌리티 담당자들이 주목할 점은 다음과 같다. 독일 내 공석이 부족 직종 코드에 해당하는지 확인하고, 해당 시 급여 제안을 낮은 기준에 맞춰 조정할 것; 신속 처리 절차에 필요한 서류 패키지를 미리 준비할 것; 그리고 성공적인 채용 후 적용되는 완화된 이중국적 규정을 후보자에게 적극 안내할 것 등이다.