เว็บไซต์ข้อมูลกฎหมาย “LegalClarity” เผยแพร่คำแนะนำใหม่เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2026 ยืนยันรายชื่ออาชีพขาดแคลนที่อัปเดตโดยสำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐเยอรมนี พร้อมเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป ในปี 2026 ผู้เชี่ยวชาญในสาขาอาชีพขาดแคลนต้องมีเงินเดือนขั้นต้นอย่างน้อย 45,934.20 ยูโร ซึ่งประมาณ 45% ของเพดานบำนาญตามกฎหมาย ขณะที่ผู้สมัครในสาขาอื่น ๆ ต้องมีเงินเดือนขั้นต่ำ 50,700 ยูโร รายชื่ออาชีพขาดแคลนครอบคลุมตำแหน่งในสายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม คณิตศาสตร์ (STEM) สาธารณสุข การสอน การบริหารงานก่อสร้าง และไอที การขยายรายชื่อนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุงกฎหมายการย้ายถิ่นฐานเพื่อแรงงานมีทักษะของเยอรมนี โดยมีการเพิ่มอาชีพอย่างทันตแพทย์ เภสัชกร และกลุ่มครูหลายประเภท เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่ข้อมูลแรงงานของรัฐบาลติดตามมาตั้งแต่ปี 2024 ผู้ที่เข้ามาในอาชีพเหล่านี้จะได้รับสิทธิพิเศษ 3 ประการ ได้แก่ ไม่ต้องผ่านการตรวจสอบลำดับความสำคัญจากสำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐ เส้นทางสู่การพำนักถาวรที่รวดเร็วขึ้น (21 เดือนพร้อมความสามารถภาษาเยอรมันระดับ B1) และสิทธิ์ทำงานทันทีสำหรับคู่สมรสที่ติดตามมา สิ่งที่น่าสนใจคือข้อยกเว้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีวุฒิการศึกษา: เพียงมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง 2 ปีและเงินเดือนขั้นต่ำก็เพียงพอสำหรับบัตรสีน้ำเงิน ซึ่งช่วยขจัดอุปสรรคด้านวุฒิการศึกษาที่เคยเป็นปัญหาสำหรับโปรแกรมเมอร์ที่เรียนรู้ด้วยตนเอง กฎใหม่นี้ส่งผลต่อกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร โดยสตาร์ทอัพในเบอร์ลินรายงานว่าอัตราการยอมรับผู้มีทักษะด้านเทคโนโลยีที่ไม่มีวุฒิการศึกษาสูงขึ้น หากทีมทรัพยากรบุคคลสามารถพิสูจน์ประสบการณ์ 2 ปีได้อย่างเข้มงวด ขณะเดียวกัน บัตรโอกาสสำหรับผู้หางานก็เปิดใช้งานแล้ว ทำให้แหล่งแรงงานของเยอรมนีขยายตัวมากขึ้น อย่างไรก็ตาม เอกสารยังคงเป็นอุปสรรคสำคัญ เช่น การรับรองวุฒิการศึกษาต่างประเทศ หลักฐานประกันสุขภาพ และการสอบภาษาเยอรมันที่ชะลอการสมัครงาน บริษัทต่าง ๆ จึงยินดีใช้บริการ “เส้นทางด่วน” ที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) แม้มีค่าธรรมเนียม 411 ยูโรต่อกรณี เพราะช่วยย่นระยะเวลาการติดต่อกับหน่วยงานหลายแห่งให้เหลือประมาณ 8 สัปดาห์ จุดที่ผู้รับผิดชอบด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรทำคือ ตรวจสอบว่าตำแหน่งงานว่างในเยอรมนีอยู่ในรหัสอาชีพขาดแคลนหรือไม่ และปรับเงินเดือนให้ตรงกับเกณฑ์ขั้นต่ำ เตรียมเอกสารล่วงหน้าสำหรับเส้นทางด่วน และอัปเดตการสื่อสารกับผู้สมัครเพื่อเน้นย้ำกฎการถือสัญชาติสองประเทศที่ผ่อนคลายซึ่งจะเป็นประโยชน์กับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในอนาคต
แหล่งที่มา: LegalClarity
