ベルギーは長らく、未婚の国際カップルが結婚せずに共に生活を築くことを認める点でヨーロッパ内で際立ってきました。2026年5月22日に『ブリュッセル・タイムズ』が掲載した特集記事では、同国の「法定同居ビザ」と、外国人パートナーがベルギーに入国後に踏むべき官僚的手続きの詳細が明かされています。アメリカのよく知られた90日間の婚約者ビザとは異なり、ベルギーの制度ではパートナーは短期滞在のタイプCビザ（またはより慎重に長期滞在のタイプDビザ）で入国し、地元の自治体に登録して法的な同居宣言に署名します。これにより、オレンジカード（付属書19 ter）と呼ばれる一時滞在許可証が発行され、当局は関係の真偽を確認し、警察による住所調査や収入・健康保険の審査を行います。審査が通れば、外国人パートナーには5年間有効なFカードが発行され、連続5年の居住後には永住権に相当するF+カードの取得も可能です。資格要件としては、両者とも通常21歳以上（すでに1年間同居している場合は18歳以上）で、関係が「安定かつ継続的」であることを証明する必要があります。例えば、12か月の同居実績、2年間の文書による連絡記録と少なくとも45日間の同居、または共通の子どもがいることなどが該当します。経済面では、ベルギーのスポンサーは最低でも月額2,408.79ユーロ（保証最低賃金の110％）の純収入が求められ、扶養家族1人につき10％の上乗せが必要です。無犯罪証明書とシェンゲン協定に準拠した旅行保険も必須です。モビリティマネージャーやグローバル人材チームにとって、この制度はドイツやオランダなど近隣諸国の結婚に基づく家族再統合ルールに代わる魅力的な選択肢となります。これらの国々では通常、結婚証明書の提出やより厳格な関係証明が求められるためです。ただし、HR部門は従業員に対し、自治体ごとに異なる案内、Fカードの最終発行までの長期待機（その間はベルギー国外への渡航が禁止される）、毎年1月の収入基準の引き上げといった実務上の注意点を周知する必要があります。移民費用を企業が負担する場合は、公証認証（アポスティーユ）、翻訳、複数回の自治体訪問にかかる費用も予算に含めるべきでしょう。政策面では、ベルギーのアプローチは多様な家族形態を認めつつも、経済的自立の要件を厳格化するというEU全体の潮流を反映しています。移民専門家は、連邦当局が偽装関係の防止策を見直す今年後半の追加指針に注目しています。それまでは、法定同居ビザは結婚を伴わないパートナーシップを望むカップルにとって、ヨーロッパで最も柔軟な移住ルートの一つであり続けるでしょう。
