België valt al lange tijd op in Europa doordat het ongehuwde internationale koppels toestaat samen een leven op te bouwen zonder eerst te trouwen. Een achtergrondartikel dat op 22 mei 2026 in The Brussels Times verscheen, onthult de details van het Belgische “wettelijk samenwoonvisum” en de bureaucratische stappen die volgen zodra een buitenlandse partner op Belgische bodem aankomt.
In tegenstelling tot de bekende 90-dagen verloofdenregeling in de Verenigde Staten, kunnen partners in België aankomen met een kortverblijf Type-C visum (of, voor de zekerheid, een langverblijf Type-D visum), zich inschrijven bij de lokale gemeente en een wettelijke samenwoonverklaring ondertekenen. Dit leidt tot de uitgifte van de oranje kaart (bijlage 19 ter) – een tijdelijk verblijfsdocument – terwijl de autoriteiten de relatie verifiëren, een politieadrescontrole uitvoeren en het inkomen en de ziektekostenverzekering beoordelen.
Na goedkeuring van het dossier ontvangt de buitenlandse partner een vijfjarige F-kaart, met de mogelijkheid om na vijf aaneengesloten jaren verblijf een permanente F+-kaart te verkrijgen. Om in aanmerking te komen, moeten beide partners doorgaans minstens 21 jaar zijn (18 als ze al een jaar samenwonen) en aantonen dat de relatie “stabiel en duurzaam” is – bijvoorbeeld door 12 maanden samenwonen, twee jaar gedocumenteerd contact plus minstens 45 dagen samen doorgebracht, of een gezamenlijk kind.
![België biedt verblijfsroute voor partners zonder huwelijk: Uitleg over het visum voor wettelijke samenwoning]()
Financieel moet de Belgische sponsor minstens €2.408,79 netto per maand verdienen (110% van het gegarandeerde minimumloon), met een toeslag van 10% per persoon ten laste. Een schoon strafblad en een Schengen-conforme reisverzekering zijn verplicht.
Voor mobiliteitsmanagers en global-talent teams biedt deze regeling een aantrekkelijk alternatief voor de op huwelijk gebaseerde gezinsherenigingsregels in buurlanden zoals Duitsland en Nederland, die doorgaans een huwelijksakte vereisen of strengere bewijsvoering van de relatie opleggen. HR-afdelingen moeten werknemers echter wijzen op praktische valkuilen: tegenstrijdige instructies van gemeenten, lange wachttijden voor de definitieve F-kaart (waarbij reizen buiten België verboden is) en jaarlijkse verhogingen van de inkomensdrempel in januari. Bedrijven die immigratiekosten dekken, doen er goed aan rekening te houden met apostilles, vertalingen en meerdere afspraken bij de gemeente.
Beleidsmatig weerspiegelt de Belgische aanpak een bredere EU-trend om diverse gezinsvormen te erkennen, terwijl de economische zelfredzaamheidseisen worden aangescherpt. Immigratieadviseurs verwachten later dit jaar aanvullende richtlijnen zodra de federale autoriteiten hun controle op fraude, vooral rond schijnrelaties, afronden. Tot die tijd blijft het wettelijk samenwoonvisum een van de flexibelste routes in Europa voor koppels die willen samenwonen zonder te trouwen.
In tegenstelling tot de bekende 90-dagen verloofdenregeling in de Verenigde Staten, kunnen partners in België aankomen met een kortverblijf Type-C visum (of, voor de zekerheid, een langverblijf Type-D visum), zich inschrijven bij de lokale gemeente en een wettelijke samenwoonverklaring ondertekenen. Dit leidt tot de uitgifte van de oranje kaart (bijlage 19 ter) – een tijdelijk verblijfsdocument – terwijl de autoriteiten de relatie verifiëren, een politieadrescontrole uitvoeren en het inkomen en de ziektekostenverzekering beoordelen.
Na goedkeuring van het dossier ontvangt de buitenlandse partner een vijfjarige F-kaart, met de mogelijkheid om na vijf aaneengesloten jaren verblijf een permanente F+-kaart te verkrijgen. Om in aanmerking te komen, moeten beide partners doorgaans minstens 21 jaar zijn (18 als ze al een jaar samenwonen) en aantonen dat de relatie “stabiel en duurzaam” is – bijvoorbeeld door 12 maanden samenwonen, twee jaar gedocumenteerd contact plus minstens 45 dagen samen doorgebracht, of een gezamenlijk kind.
Financieel moet de Belgische sponsor minstens €2.408,79 netto per maand verdienen (110% van het gegarandeerde minimumloon), met een toeslag van 10% per persoon ten laste. Een schoon strafblad en een Schengen-conforme reisverzekering zijn verplicht.
Voor mobiliteitsmanagers en global-talent teams biedt deze regeling een aantrekkelijk alternatief voor de op huwelijk gebaseerde gezinsherenigingsregels in buurlanden zoals Duitsland en Nederland, die doorgaans een huwelijksakte vereisen of strengere bewijsvoering van de relatie opleggen. HR-afdelingen moeten werknemers echter wijzen op praktische valkuilen: tegenstrijdige instructies van gemeenten, lange wachttijden voor de definitieve F-kaart (waarbij reizen buiten België verboden is) en jaarlijkse verhogingen van de inkomensdrempel in januari. Bedrijven die immigratiekosten dekken, doen er goed aan rekening te houden met apostilles, vertalingen en meerdere afspraken bij de gemeente.
Beleidsmatig weerspiegelt de Belgische aanpak een bredere EU-trend om diverse gezinsvormen te erkennen, terwijl de economische zelfredzaamheidseisen worden aangescherpt. Immigratieadviseurs verwachten later dit jaar aanvullende richtlijnen zodra de federale autoriteiten hun controle op fraude, vooral rond schijnrelaties, afronden. Tot die tijd blijft het wettelijk samenwoonvisum een van de flexibelste routes in Europa voor koppels die willen samenwonen zonder te trouwen.
Bron: The Brussels Times
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor België.Meer van België
Bekijk alles
EU koppelt handelsvoordelen aan samenwerking op migratiegebied: Raad stelt strengere GSP-regels vast in Brussel
Europese Commissie lanceert AMIF-oproep van €77 miljoen – Belgische steden aangespoord integratieprojecten voor te stellen
