ブラジル労働省、外国人労働者向け包括的ガイドを発表

ブラジルの法律事務所ZS Advogadosは、2026年5月22日に外国人労働者とその人事チームが労働雇用省（Ministério do Trabalho e Emprego、MTE）について知っておくべき情報をまとめた19分間の最新「政府ガイド」を公開しました。これは公式の政府文書ではありませんが、最新の法令参照、デジタルプラットフォームのリンク、施行動向を一つに集約しており、ブラジルでの駐在プログラムを運営する多国籍企業にとって即座に必携のブリーフィングとなっています。

このリリースはタイムリーです。2025年以降、MTEはeSocialの給与報告や外国人労働者の割合制限（いわゆる「3分の1ルール」：外国人スタッフは全体の33％まで）に焦点を当てた職場検査を強化しています。外国人労働者の正確な登録がされていない場合、1人あたり800レアル以上の罰金が科されるほか、場合によっては労働者の在留許可更新が危ぶまれます。

ガイドは、オンラインのMIGRANTEWEB労働許可ポータルの利用手順を段階的に解説し、通常の処理期間（30～90日）を示し、許可証が連邦官報（Diário Oficial da União）にどのように掲載されるかを説明しています。特に注目すべきは、必須の電子労働カード「CTPSデジタル」の仕組みをわかりやすく解説し、外国人労働者が契約内容、FGTS（雇用保障基金）への積立、INSS（社会保障）への拠出が正確に報告されているかを確認する方法を示している点です。



政府はCTPSアプリと連邦警察の移民記録との間で生体認証による照合を試験的に導入しており、不正確な情報は自動的にコンプライアンス警告を引き起こす可能性があります。そのため、ガイドに含まれる監査チェックリストは実用的なリスク軽減ツールとなっています。

グローバルモビリティマネージャーにとっては、家族帯同者の現地給与体系への移行、社内転勤者のステータス変更、新規事業のための現地スタッフ雇用など、よくあるシナリオに対する明確なコンプライアンスロードマップを提供しています。また、「非公式」な給与外雇用の法的リスクを指摘し、有効な労働資格がない労働者であってもすべての労働者がCLT（労働法典）の完全な保護を受けることを人事部門に改めて注意喚起しています。

ZS Advogadosは、新たな政令や規範決議が発出されるたびに四半期ごとの更新を予定しています。ブラジルの労働改革が急速に進む中、今年後半にはリモートワークビザの拡充案も控えており、単一の厳選されたリファレンスを持つことは、モビリティチームの調査時間を大幅に節約し、高額なミスを防ぐ助けとなるでしょう。