O escritório brasileiro ZS Advogados publicou, em 22 de maio de 2026, um “Guia do Governo” atualizado de 19 minutos que reúne tudo o que funcionários estrangeiros e suas equipes de RH precisam saber sobre o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Embora não seja um documento oficial do governo, o guia compila as referências legais mais recentes, links para plataformas digitais e tendências de fiscalização em um só lugar, tornando-se imediatamente uma referência essencial para multinacionais que gerenciam programas de mobilidade no Brasil.
O lançamento é oportuno. Desde 2025, o MTE intensificou as fiscalizações trabalhistas focadas na declaração da folha de pagamento via eSocial e no cumprimento da cota de estrangeiros — a chamada regra do terço, que limita a 33% o número de funcionários estrangeiros nas empresas. O não registro correto dos trabalhadores estrangeiros agora acarreta multas superiores a R$ 800 por empregado e, em alguns casos, pode comprometer a renovação do visto de residência do trabalhador.
O guia orienta os empregadores passo a passo pelo portal online MIGRANTEWEB para obtenção de autorizações de trabalho, detalha os prazos típicos de processamento (30 a 90 dias) e explica como as autorizações são publicadas no Diário Oficial da União. Um destaque especial desmistifica a CTPS Digital (a carteira de trabalho eletrônica obrigatória) e ensina os profissionais estrangeiros a verificarem se seus contratos, depósitos do FGTS e contribuições ao INSS estão sendo corretamente registrados.
![Ministério do Trabalho do Brasil Lança Guia Completo para Trabalhadores Estrangeiros]()
Com o governo testando cruzamentos biométricos entre o aplicativo da CTPS e os registros de imigração da Polícia Federal, inconsistências poderão em breve gerar alertas automáticos de conformidade; por isso, a lista de verificação para auditoria do guia é uma ferramenta prática para mitigar riscos.
Para gestores de mobilidade global, a publicação oferece roteiros claros de conformidade para cenários comuns — dependentes em reunião familiar que passam para a folha local, transferidos intracompanhia que alteram seu status, ou investidores contratando funcionários locais para novos negócios. Também alerta sobre os riscos legais da contratação “informal” fora da folha, lembrando que todos os trabalhadores, mesmo sem status regular, têm proteção integral pela CLT.
ZS Advogados planeja atualizações trimestrais conforme novas portarias e resoluções normativas forem publicadas. Diante da agenda acelerada de reformas trabalhistas no Brasil — incluindo propostas para ampliar vistos de trabalho remoto ainda este ano — contar com uma referência única e atualizada deve economizar tempo das equipes de mobilidade e evitar erros custosos.
O lançamento é oportuno. Desde 2025, o MTE intensificou as fiscalizações trabalhistas focadas na declaração da folha de pagamento via eSocial e no cumprimento da cota de estrangeiros — a chamada regra do terço, que limita a 33% o número de funcionários estrangeiros nas empresas. O não registro correto dos trabalhadores estrangeiros agora acarreta multas superiores a R$ 800 por empregado e, em alguns casos, pode comprometer a renovação do visto de residência do trabalhador.
O guia orienta os empregadores passo a passo pelo portal online MIGRANTEWEB para obtenção de autorizações de trabalho, detalha os prazos típicos de processamento (30 a 90 dias) e explica como as autorizações são publicadas no Diário Oficial da União. Um destaque especial desmistifica a CTPS Digital (a carteira de trabalho eletrônica obrigatória) e ensina os profissionais estrangeiros a verificarem se seus contratos, depósitos do FGTS e contribuições ao INSS estão sendo corretamente registrados.
Com o governo testando cruzamentos biométricos entre o aplicativo da CTPS e os registros de imigração da Polícia Federal, inconsistências poderão em breve gerar alertas automáticos de conformidade; por isso, a lista de verificação para auditoria do guia é uma ferramenta prática para mitigar riscos.
Para gestores de mobilidade global, a publicação oferece roteiros claros de conformidade para cenários comuns — dependentes em reunião familiar que passam para a folha local, transferidos intracompanhia que alteram seu status, ou investidores contratando funcionários locais para novos negócios. Também alerta sobre os riscos legais da contratação “informal” fora da folha, lembrando que todos os trabalhadores, mesmo sem status regular, têm proteção integral pela CLT.
ZS Advogados planeja atualizações trimestrais conforme novas portarias e resoluções normativas forem publicadas. Diante da agenda acelerada de reformas trabalhistas no Brasil — incluindo propostas para ampliar vistos de trabalho remoto ainda este ano — contar com uma referência única e atualizada deve economizar tempo das equipes de mobilidade e evitar erros custosos.
Fonte: ZS Advogados
