نشرت شركة المحاماة البرازيلية ZS Advogados دليلًا محدثًا مدته 19 دقيقة بعنوان "دليل الحكومة" في 22 مايو 2026، يجمع كل ما يحتاجه الموظفون الأجانب وفرق الموارد البشرية لديهم حول وزارة العمل والتوظيف (MTE). وعلى الرغم من أن الدليل ليس وثيقة رسمية من الحكومة، إلا أنه يجمع أحدث المراجع القانونية وروابط المنصات الرقمية واتجاهات التنفيذ في مكان واحد، ليصبح مرجعًا أساسيًا للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج التعيين في البرازيل.
يأتي هذا الإصدار في وقت مناسب، حيث سرّعت وزارة العمل منذ عام 2025 عمليات التفتيش في أماكن العمل، مع التركيز على تقارير الرواتب عبر منصة eSocial والامتثال لحصة العمالة الأجنبية، المعروفة بـ "قاعدة الثلث" التي تحد من نسبة الموظفين الأجانب إلى 33%. عدم تسجيل العمال الأجانب بشكل صحيح يعرض الشركات لغرامات تزيد عن 800 ريال برازيلي لكل موظف، وفي بعض الحالات قد يؤثر ذلك على تجديد تصاريح الإقامة.
يرشد الدليل أصحاب العمل خطوة بخطوة عبر بوابة تصاريح العمل الإلكترونية MIGRANTEWEB، ويشرح أوقات المعالجة المعتادة (30-90 يومًا)، وكيفية نشر التصاريح في الجريدة الرسمية الفيدرالية Diário Oficial da União. كما يوضح قسم مميز كيفية استخدام بطاقة العمل الرقمية CTPS Digital، ويُرشد المهنيين الأجانب للتحقق من صحة عقودهم، ومدفوعات صندوق ضمان الوقت من الخدمة (FGTS)، ومساهمات الضمان الاجتماعي (INSS).
![وزارة العمل البرازيلية تصدر دليلًا شاملاً للعمال الأجانب]()
مع بدء الحكومة في تجربة التحقق البيومتري بين تطبيق CTPS وسجلات الهجرة لدى الشرطة الفيدرالية، قد تؤدي الأخطاء قريبًا إلى تنبيهات تلقائية للامتثال، لذا فإن قائمة التدقيق في الدليل تُعد أداة عملية لتقليل المخاطر.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يقدم الدليل خرائط واضحة للامتثال في السيناريوهات الشائعة مثل انضمام المعالين في لم شمل الأسرة إلى الرواتب المحلية، وتحويل وضع الموظفين المنقولين داخل الشركة، أو توظيف المستثمرين للعمال المحليين في مشاريع جديدة. كما يسلط الضوء على المخاطر القانونية للتوظيف "غير الرسمي" خارج الرواتب، مذكرًا فرق الموارد البشرية بأن جميع العمال، حتى من دون وضع قانوني ساري، يتمتعون بحماية كاملة بموجب قانون العمل البرازيلي (CLT).
تخطط ZS Advogados لتحديث الدليل ربع سنويًا مع صدور المراسيم والقرارات التنظيمية الجديدة. وبالنظر إلى وتيرة الإصلاحات العمالية السريعة في البرازيل، بما في ذلك مقترحات توسيع تأشيرات العمل عن بُعد في وقت لاحق من هذا العام، فإن وجود مرجع موحد ومنسق سيوفر على فرق التنقل الدولي وقتًا كبيرًا في البحث ويساعد في تجنب الأخطاء المكلفة.
يأتي هذا الإصدار في وقت مناسب، حيث سرّعت وزارة العمل منذ عام 2025 عمليات التفتيش في أماكن العمل، مع التركيز على تقارير الرواتب عبر منصة eSocial والامتثال لحصة العمالة الأجنبية، المعروفة بـ "قاعدة الثلث" التي تحد من نسبة الموظفين الأجانب إلى 33%. عدم تسجيل العمال الأجانب بشكل صحيح يعرض الشركات لغرامات تزيد عن 800 ريال برازيلي لكل موظف، وفي بعض الحالات قد يؤثر ذلك على تجديد تصاريح الإقامة.
يرشد الدليل أصحاب العمل خطوة بخطوة عبر بوابة تصاريح العمل الإلكترونية MIGRANTEWEB، ويشرح أوقات المعالجة المعتادة (30-90 يومًا)، وكيفية نشر التصاريح في الجريدة الرسمية الفيدرالية Diário Oficial da União. كما يوضح قسم مميز كيفية استخدام بطاقة العمل الرقمية CTPS Digital، ويُرشد المهنيين الأجانب للتحقق من صحة عقودهم، ومدفوعات صندوق ضمان الوقت من الخدمة (FGTS)، ومساهمات الضمان الاجتماعي (INSS).
مع بدء الحكومة في تجربة التحقق البيومتري بين تطبيق CTPS وسجلات الهجرة لدى الشرطة الفيدرالية، قد تؤدي الأخطاء قريبًا إلى تنبيهات تلقائية للامتثال، لذا فإن قائمة التدقيق في الدليل تُعد أداة عملية لتقليل المخاطر.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يقدم الدليل خرائط واضحة للامتثال في السيناريوهات الشائعة مثل انضمام المعالين في لم شمل الأسرة إلى الرواتب المحلية، وتحويل وضع الموظفين المنقولين داخل الشركة، أو توظيف المستثمرين للعمال المحليين في مشاريع جديدة. كما يسلط الضوء على المخاطر القانونية للتوظيف "غير الرسمي" خارج الرواتب، مذكرًا فرق الموارد البشرية بأن جميع العمال، حتى من دون وضع قانوني ساري، يتمتعون بحماية كاملة بموجب قانون العمل البرازيلي (CLT).
تخطط ZS Advogados لتحديث الدليل ربع سنويًا مع صدور المراسيم والقرارات التنظيمية الجديدة. وبالنظر إلى وتيرة الإصلاحات العمالية السريعة في البرازيل، بما في ذلك مقترحات توسيع تأشيرات العمل عن بُعد في وقت لاحق من هذا العام، فإن وجود مرجع موحد ومنسق سيوفر على فرق التنقل الدولي وقتًا كبيرًا في البحث ويساعد في تجنب الأخطاء المكلفة.
المصدر: ZS Advogados
