Công ty luật Brazil ZS Advogados đã công bố “Hướng dẫn Chính phủ” cập nhật dài 19 phút vào ngày 22 tháng 5 năm 2026, tổng hợp tất cả những điều nhân viên nước ngoài và đội ngũ nhân sự của họ cần biết về Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Mặc dù không phải tài liệu chính thức của chính phủ, hướng dẫn này tập hợp các quy định pháp lý mới nhất, liên kết các nền tảng kỹ thuật số và xu hướng thực thi trong một tài liệu duy nhất, nhanh chóng trở thành tài liệu tham khảo quan trọng cho các tập đoàn đa quốc gia triển khai chương trình nhân sự tại Brazil.
Việc phát hành này rất đúng lúc. Kể từ năm 2025, MTE đã tăng cường kiểm tra tại nơi làm việc, tập trung vào báo cáo bảng lương eSocial và tuân thủ quy định về tỷ lệ nhân viên nước ngoài – quy tắc một phần ba giới hạn công ty chỉ được có tối đa 33% nhân viên nước ngoài. Việc không đăng ký đúng nhân viên nước ngoài hiện có thể bị phạt hơn 800 R$ mỗi người và trong một số trường hợp có thể ảnh hưởng đến việc gia hạn giấy phép cư trú của nhân viên.
![Bộ Lao động Brazil Công Bố Hướng Dẫn Toàn Diện Cho Người Lao Động Nước Ngoài]()
Hướng dẫn này hướng dẫn nhà tuyển dụng từng bước qua cổng thông tin trực tuyến MIGRANTEWEB để xin giấy phép lao động, nêu rõ thời gian xử lý điển hình (30-90 ngày) và giải thích cách các giấy phép được công bố trên Diário Oficial da União. Một phần nổi bật làm rõ CTPS Digital (thẻ lao động điện tử bắt buộc) và chỉ dẫn cho các chuyên gia nước ngoài cách kiểm tra hợp đồng, khoản đóng FGTS và INSS có được báo cáo chính xác hay không. Với việc chính phủ thử nghiệm đối chiếu sinh trắc học giữa ứng dụng CTPS và hồ sơ nhập cư của Cảnh sát Liên bang, các sai sót có thể sớm kích hoạt cảnh báo tuân thủ tự động; do đó, danh sách kiểm tra trong hướng dẫn là công cụ hữu ích để giảm thiểu rủi ro.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, ấn phẩm này cung cấp lộ trình tuân thủ rõ ràng cho các tình huống phổ biến – người phụ thuộc đoàn tụ gia đình chuyển sang bảng lương địa phương, nhân viên chuyển công tác nội bộ thay đổi trạng thái, hoặc nhà đầu tư thuê nhân viên địa phương cho dự án mới. Nó cũng nhấn mạnh những rủi ro pháp lý khi thuê ngoài “không chính thức”, nhắc nhở bộ phận nhân sự rằng tất cả người lao động, kể cả những người không có trạng thái hợp pháp, đều được bảo vệ đầy đủ theo CLT.
ZS Advogados dự kiến sẽ cập nhật hàng quý khi có các portarias và nghị quyết mới được ban hành. Trước chương trình cải cách lao động diễn ra nhanh chóng tại Brazil – bao gồm đề xuất mở rộng visa làm việc từ xa vào cuối năm nay – việc có một tài liệu tham khảo duy nhất, được biên soạn kỹ lưỡng sẽ giúp các đội ngũ di chuyển tiết kiệm thời gian nghiên cứu và tránh được những sai sót tốn kém.
Việc phát hành này rất đúng lúc. Kể từ năm 2025, MTE đã tăng cường kiểm tra tại nơi làm việc, tập trung vào báo cáo bảng lương eSocial và tuân thủ quy định về tỷ lệ nhân viên nước ngoài – quy tắc một phần ba giới hạn công ty chỉ được có tối đa 33% nhân viên nước ngoài. Việc không đăng ký đúng nhân viên nước ngoài hiện có thể bị phạt hơn 800 R$ mỗi người và trong một số trường hợp có thể ảnh hưởng đến việc gia hạn giấy phép cư trú của nhân viên.
Hướng dẫn này hướng dẫn nhà tuyển dụng từng bước qua cổng thông tin trực tuyến MIGRANTEWEB để xin giấy phép lao động, nêu rõ thời gian xử lý điển hình (30-90 ngày) và giải thích cách các giấy phép được công bố trên Diário Oficial da União. Một phần nổi bật làm rõ CTPS Digital (thẻ lao động điện tử bắt buộc) và chỉ dẫn cho các chuyên gia nước ngoài cách kiểm tra hợp đồng, khoản đóng FGTS và INSS có được báo cáo chính xác hay không. Với việc chính phủ thử nghiệm đối chiếu sinh trắc học giữa ứng dụng CTPS và hồ sơ nhập cư của Cảnh sát Liên bang, các sai sót có thể sớm kích hoạt cảnh báo tuân thủ tự động; do đó, danh sách kiểm tra trong hướng dẫn là công cụ hữu ích để giảm thiểu rủi ro.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, ấn phẩm này cung cấp lộ trình tuân thủ rõ ràng cho các tình huống phổ biến – người phụ thuộc đoàn tụ gia đình chuyển sang bảng lương địa phương, nhân viên chuyển công tác nội bộ thay đổi trạng thái, hoặc nhà đầu tư thuê nhân viên địa phương cho dự án mới. Nó cũng nhấn mạnh những rủi ro pháp lý khi thuê ngoài “không chính thức”, nhắc nhở bộ phận nhân sự rằng tất cả người lao động, kể cả những người không có trạng thái hợp pháp, đều được bảo vệ đầy đủ theo CLT.
ZS Advogados dự kiến sẽ cập nhật hàng quý khi có các portarias và nghị quyết mới được ban hành. Trước chương trình cải cách lao động diễn ra nhanh chóng tại Brazil – bao gồm đề xuất mở rộng visa làm việc từ xa vào cuối năm nay – việc có một tài liệu tham khảo duy nhất, được biên soạn kỹ lưỡng sẽ giúp các đội ngũ di chuyển tiết kiệm thời gian nghiên cứu và tránh được những sai sót tốn kém.
Nguồn: ZS Advogados
