Бразильська юридична фірма ZS Advogados 22 травня 2026 року опублікувала оновлений 19-хвилинний «Посібник для уряду», який містить усю необхідну інформацію для іноземних працівників та їхніх HR-команд про Міністерство праці та зайнятості (Ministério do Trabalho e Emprego, MTE). Хоча це не офіційний урядовий документ, посібник збирає в одному місці найновіші законодавчі посилання, посилання на цифрові платформи та тенденції контролю, миттєво ставши незамінним довідником для міжнародних компаній, які реалізують програми працевлаштування в Бразилії.
Випуск посібника дуже своєчасний. З 2025 року MTE активізувало інспекції на робочих місцях, зосереджуючись на звітуванні через eSocial та дотриманні квоти — так званого правила однієї третини, яке обмежує частку іноземних працівників у компанії до 33%. Неправильна реєстрація іноземних працівників тепер тягне за собою штрафи понад 800 реалів за кожного працівника і в деяких випадках ставить під загрозу продовження дозволу на проживання.
Посібник покроково проводить роботодавців через онлайн-портал MIGRANTEWEB для оформлення дозволів на роботу, описує типові терміни обробки (30-90 днів) та пояснює, як авторизації публікуються в офіційному урядовому виданні Diário Oficial da União. Особливо корисний розділ роз’яснює CTPS Digital (обов’язкову електронну трудову книжку) і показує іноземним фахівцям, як перевірити, чи правильно відображаються їхні контракти, внески до FGTS та внески до INSS.
![Міністерство праці Бразилії опублікувало вичерпний посібник для іноземних працівників]()
Оскільки уряд тестує біометричні перевірки між додатком CTPS та імміграційними записами Федеральної поліції, неточності незабаром можуть викликати автоматичні попередження про порушення; тому контрольний список аудиту в посібнику є практичним інструментом для зниження ризиків.
Для менеджерів з глобальної мобільності публікація пропонує чіткі маршрути дотримання вимог у типових ситуаціях — наприклад, коли члени сім’ї, які приєднуються до місцевого працевлаштування, внутрішньокорпоративні переведення змінюють статус або інвестори наймають місцевий персонал для нових проєктів. Також наголошуються юридичні ризики «неформального» працевлаштування поза офіційною зарплатою, нагадуючи HR, що всі працівники, навіть ті, хто не має дійсного статусу, користуються повним захистом за CLT.
ZS Advogados планує оновлювати посібник щоквартально у міру виходу нових портарій та нормативних рішень. Враховуючи швидкі зміни в трудовому законодавстві Бразилії, зокрема пропозиції щодо розширення віз для дистанційної роботи пізніше цього року, наявність єдиного, ретельно підібраного довідника значно заощадить час команд мобільності та допоможе уникнути дорогих помилок.
Випуск посібника дуже своєчасний. З 2025 року MTE активізувало інспекції на робочих місцях, зосереджуючись на звітуванні через eSocial та дотриманні квоти — так званого правила однієї третини, яке обмежує частку іноземних працівників у компанії до 33%. Неправильна реєстрація іноземних працівників тепер тягне за собою штрафи понад 800 реалів за кожного працівника і в деяких випадках ставить під загрозу продовження дозволу на проживання.
Посібник покроково проводить роботодавців через онлайн-портал MIGRANTEWEB для оформлення дозволів на роботу, описує типові терміни обробки (30-90 днів) та пояснює, як авторизації публікуються в офіційному урядовому виданні Diário Oficial da União. Особливо корисний розділ роз’яснює CTPS Digital (обов’язкову електронну трудову книжку) і показує іноземним фахівцям, як перевірити, чи правильно відображаються їхні контракти, внески до FGTS та внески до INSS.
Оскільки уряд тестує біометричні перевірки між додатком CTPS та імміграційними записами Федеральної поліції, неточності незабаром можуть викликати автоматичні попередження про порушення; тому контрольний список аудиту в посібнику є практичним інструментом для зниження ризиків.
Для менеджерів з глобальної мобільності публікація пропонує чіткі маршрути дотримання вимог у типових ситуаціях — наприклад, коли члени сім’ї, які приєднуються до місцевого працевлаштування, внутрішньокорпоративні переведення змінюють статус або інвестори наймають місцевий персонал для нових проєктів. Також наголошуються юридичні ризики «неформального» працевлаштування поза офіційною зарплатою, нагадуючи HR, що всі працівники, навіть ті, хто не має дійсного статусу, користуються повним захистом за CLT.
ZS Advogados планує оновлювати посібник щоквартально у міру виходу нових портарій та нормативних рішень. Враховуючи швидкі зміни в трудовому законодавстві Бразилії, зокрема пропозиції щодо розширення віз для дистанційної роботи пізніше цього року, наявність єдиного, ретельно підібраного довідника значно заощадить час команд мобільності та допоможе уникнути дорогих помилок.
Джерело: ZS Advogados
