Brazylijska kancelaria prawna ZS Advogados opublikowała 22 maja 2026 roku zaktualizowany, 19-minutowy „Przewodnik dla rządu”, który zawiera wszystkie niezbędne informacje dla zagranicznych pracowników i ich działów HR dotyczące Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Choć nie jest to oficjalny dokument rządowy, przewodnik zbiera najnowsze odniesienia prawne, linki do platform cyfrowych oraz trendy w egzekwowaniu przepisów w jednym miejscu, szybko stając się podstawowym źródłem wiedzy dla międzynarodowych firm realizujących programy delegacji w Brazylii.
Publikacja pojawia się w odpowiednim momencie. Od 2025 roku MTE nasiliło kontrole w miejscach pracy, koncentrując się na raportowaniu płac przez system eSocial oraz przestrzeganiu limitu zatrudnienia cudzoziemców – tzw. zasady jednej trzeciej, która ogranicza udział obcokrajowców do 33% pracowników. Nieprawidłowa rejestracja zagranicznych pracowników skutkuje teraz karami przekraczającymi 800 reali za osobę, a w niektórych przypadkach może zagrozić przedłużeniu pozwolenia na pobyt pracownika.
Przewodnik krok po kroku przeprowadza pracodawców przez internetowy portal MIGRANTEWEB do uzyskiwania zezwoleń na pracę, przedstawia typowe czasy przetwarzania (30-90 dni) oraz wyjaśnia, jak autoryzacje są publikowane w Diário Oficial da União. Szczególnie wyróżnia się rozdział wyjaśniający działanie CTPS Digital (obowiązkowej elektronicznej karty pracy) i pokazujący zagranicznym specjalistom, jak sprawdzić, czy ich umowy, wpłaty FGTS oraz składki INSS są prawidłowo raportowane.
![Brazylijskie Ministerstwo Pracy wydaje kompleksowy przewodnik dla pracowników zagranicznych]()
W związku z pilotażowym wdrożeniem przez rząd biometrycznych weryfikacji między aplikacją CTPS a rejestrami imigracyjnymi Federalnej Policji, nieścisłości mogą wkrótce wywoływać automatyczne alerty zgodności; dlatego lista kontrolna audytu zawarta w przewodniku stanowi praktyczne narzędzie minimalizujące ryzyko.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej publikacja oferuje jasne schematy zgodności dla typowych sytuacji – takich jak dołączenie członków rodziny do lokalnej listy płac, zmiana statusu pracowników przenoszonych wewnątrz firmy czy zatrudnianie lokalnych pracowników przez inwestorów w nowych przedsięwzięciach. Przewodnik podkreśla również prawne zagrożenia związane z „nieformalnym” zatrudnieniem poza listą płac, przypominając działom HR, że wszyscy pracownicy, nawet bez ważnego statusu, mają pełną ochronę na mocy CLT.
ZS Advogados planuje kwartalne aktualizacje wraz z wydawaniem nowych portarias i rozporządzeń normatywnych. Biorąc pod uwagę dynamiczne zmiany w brazylijskiej reformie prawa pracy – w tym propozycje rozszerzenia wiz na pracę zdalną jeszcze w tym roku – posiadanie jednego, starannie opracowanego źródła informacji powinno znacząco zaoszczędzić czas zespołów ds. mobilności i pomóc uniknąć kosztownych błędów.
Publikacja pojawia się w odpowiednim momencie. Od 2025 roku MTE nasiliło kontrole w miejscach pracy, koncentrując się na raportowaniu płac przez system eSocial oraz przestrzeganiu limitu zatrudnienia cudzoziemców – tzw. zasady jednej trzeciej, która ogranicza udział obcokrajowców do 33% pracowników. Nieprawidłowa rejestracja zagranicznych pracowników skutkuje teraz karami przekraczającymi 800 reali za osobę, a w niektórych przypadkach może zagrozić przedłużeniu pozwolenia na pobyt pracownika.
Przewodnik krok po kroku przeprowadza pracodawców przez internetowy portal MIGRANTEWEB do uzyskiwania zezwoleń na pracę, przedstawia typowe czasy przetwarzania (30-90 dni) oraz wyjaśnia, jak autoryzacje są publikowane w Diário Oficial da União. Szczególnie wyróżnia się rozdział wyjaśniający działanie CTPS Digital (obowiązkowej elektronicznej karty pracy) i pokazujący zagranicznym specjalistom, jak sprawdzić, czy ich umowy, wpłaty FGTS oraz składki INSS są prawidłowo raportowane.
W związku z pilotażowym wdrożeniem przez rząd biometrycznych weryfikacji między aplikacją CTPS a rejestrami imigracyjnymi Federalnej Policji, nieścisłości mogą wkrótce wywoływać automatyczne alerty zgodności; dlatego lista kontrolna audytu zawarta w przewodniku stanowi praktyczne narzędzie minimalizujące ryzyko.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej publikacja oferuje jasne schematy zgodności dla typowych sytuacji – takich jak dołączenie członków rodziny do lokalnej listy płac, zmiana statusu pracowników przenoszonych wewnątrz firmy czy zatrudnianie lokalnych pracowników przez inwestorów w nowych przedsięwzięciach. Przewodnik podkreśla również prawne zagrożenia związane z „nieformalnym” zatrudnieniem poza listą płac, przypominając działom HR, że wszyscy pracownicy, nawet bez ważnego statusu, mają pełną ochronę na mocy CLT.
ZS Advogados planuje kwartalne aktualizacje wraz z wydawaniem nowych portarias i rozporządzeń normatywnych. Biorąc pod uwagę dynamiczne zmiany w brazylijskiej reformie prawa pracy – w tym propozycje rozszerzenia wiz na pracę zdalną jeszcze w tym roku – posiadanie jednego, starannie opracowanego źródła informacji powinno znacząco zaoszczędzić czas zespołów ds. mobilności i pomóc uniknąć kosztownych błędów.
Źródło: ZS Advogados
