페가수스, 체코항공 및 스마트윙스 인수 위해 1억 5,400만 유로 계약 체결
EU, 2026년 ‘연대 기금’ 축소하고 오스트리아는 이주민 재배치 할당량에서 제외
캐나다, 국제 의사들의 영주권 신속 취득을 위한 새로운 익스프레스 엔트리 경로 신설
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분데스탁, 구금된 이주민들의 자동 법률 상담 권한 박탈… 내무부에 ‘안전 국가’ 지정 권한 부여
12월 7일 늦은 시간, 독일 연방하원은 (1) 추방 구금된 이민자들에게 국가가 변호사를 자동으로 지원하는 권리를 폐지하고, (2) 내무부가 연방참의원 동의 없이 특정 국가를 ‘안전 국가’로 지정해 신속한 송환을 가능하게 하는 법안을 통과시켰다. 이번 조치는 송환 절차를 간소화한다는 명분이지만, 적법 절차에 대한 우려를 낳고, 고용주들이 직원이 구금될 경우 신속히 사설 변호사를 선임하도록 압박할 전망이다.
미국 농촌 병원들, 10만 달러 H-1B 스폰서십 비용에 큰 타격
12월 8일부터 시행되는 새로운 규정에 따라 모든 신규 H-1B 청원서 제출 시 10만 달러의 수수료가 부과된다. 이 조치는 외국인 의사에 의존하는 농촌 병원에 큰 타격이 될 전망이다. 해당 규정은 프로그램의 ‘남용’을 막기 위한 것이지만, 의사 부족 문제를 악화시키고 고용주들의 준수 비용을 크게 증가시킬 것으로 예상된다.
홍콩, 2025년 첫 11개월 동안 4,500만 명 방문으로 팬데믹 이전 교통량 초과 기록
2025년 11월까지 입국자 수가 4,500만 명에 달하며, 이미 2024년 연간 총치를 넘어섰습니다. 활발한 행사 개최와 국경 재개방이 회복세를 이끌고 있어, 홍콩을 통한 국경 간 출장과 해외 이주가 확실히 다시 활성화되고 있음을 보여줍니다.
두바이, 주요 자선가에게 10년 거주권 부여하는 ‘자선 기부자 골든 비자’ 출시
새로운 ‘자선 기부자 골든 비자’ 제도로 영향력 있는 자선가들이 현지 후원자 없이도 10년간 갱신 가능한 UAE 거주권을 취득할 수 있게 되었다. GDRFA와 Awqaf가 공동으로 운영하는 이 프로그램은 자선 활동을 공식적인 이민 경로로 인정하며, 기업들이 사회적 책임(CSR)에 헌신하는 글로벌 인재를 유치하고 유지할 수 있는 또 다른 수단을 제공한다.
EU 출입국 시스템 가동 시작 – 벨기에, 모든 출입구에 생체 인식 키오스크 설치 완료
EU의 생체 인식 출입국 시스템이 이제 가동되었으며, 벨기에는 주요 공항과 항구에 이미 키오스크를 설치했습니다. 이 시스템은 솅겐 체류 기간 계산을 자동화하여 기업에 더 명확한 준수 데이터를 제공하는 동시에 체류 초과를 즉시 감지합니다. 고용주는 여행 패턴을 점검하고, 여행자 안내를 업데이트하며, 개인정보 영향 보고서를 주기적으로 확인해야 합니다.
인도, 상하이서 승객 억류 후 안전 보장 요구; 외교부, 중국 여행 주의 당부
인도 아루나찰프라데시 출신 승객이 상하이에서 18시간 동안 억류된 사건 이후, 뉴델리는 베이징에 인도 국민들이 중국 공항에서 임의로 신원 조회를 받지 않도록 보장할 것을 요구했다. 인도 외교부는 또한 주의 여행 경보를 발령했다. 이번 사건은 인도 직원을 중국을 경유해 보내는 기업들의 준수 및 평판 리스크를 높이고, 향후 신뢰 여행자 프로그램 협상에도 영향을 미칠 수 있다.
호주, 기술 수요 비자 신설하며 482 하위 클래스 대체
호주 새로운 기술 수요 비자, 2025년 12월 7일 개시… 기존 482 TSS 비자 대체 세 가지 경로 제공, 4년 체류 가능, 1년 경력 요건 및 영주권 직행 가능 고용주에겐 빠르고 유연한 채용 기회 제공하지만, 엄격한 급여 기준과 강화된 준수 점검 동반
아부다비, 미국 관광 비자 대기 기간 세계 최장—평균 14개월
새로운 미 국무부 자료에 따르면 아부다비의 미국 B-1/B-2 비자 인터뷰 대기 기간이 14.4개월로, 걸프 지역에서 가장 길고 전 세계적으로도 최악 수준입니다. 기업들은 여행 계획을 미리 세우고, 면제 갱신을 적극 활용하며, 갑작스러운 인터뷰 예약 기회를 주시해 업무 차질을 방지해야 합니다.
EU, 폴란드에 이주민 재배치 할당제 면제 허가
유럽연합 내무장관들은 12월 8일 폴란드를 이주민 재배치 할당제에서 제외하기로 합의했다. 이는 폴란드가 국경 보안에 막대한 비용을 들이고 우크라이나 난민을 수용하고 있다는 점을 고려한 결정이다. 이번 조치로 바르샤바는 수백만 유로에 달할 수 있는 벌금과 수천 명의 재배치 난민을 수용하는 물류 부담을 피하게 되어 지역 이민 사무소의 부담이 완화될 전망이다. 단기적으로는 이동 프로그램에 대한 자원 재배치가 줄어들 것으로 보이나, 이 예외 조치는 18개월 후 재검토될 예정이다.
이스라엘행 30편 항공편 우회로 키프로스 호텔, 2,400명 승객 수용 경쟁
이스라엘 영공의 갑작스러운 폐쇄로 12월 8일 약 30편의 항공편이 키프로스로 우회되면서 2,400명의 승객이 라르나카와 파포스의 호텔에 머물게 되었다. 호텔 객실 점유율은 90%까지 급등했으며, 당국은 에스티아 긴급 숙박 계획을 가동해 예상치 못한 수익을 창출했지만, 동시에 이 지역이 지역적 충격에 얼마나 취약한지를 드러냈다. 여행업계 관계자들은 긴장이 지속될 경우 호텔 요금 상승과 추가적인 운항 차질에 대비해야 한다.
상파울루-구아룰류스 공항, 생체 인식 전자 게이트 42대 도입으로 입국 대기 줄 40% 단축
브라질에서 가장 분주한 국제공항이 42개의 생체 인식 전자 게이트를 도입해 출입국 심사 시간을 약 40% 단축했다. 이번 업그레이드로 연방경찰은 더 중요한 검문 업무에 집중할 수 있게 되었으며, 이는 생체 인식 기반 국경 통제에 대한 국가적 투자 확대를 의미한다. 상파울루를 경유하는 기업들에게는 반가운 소식이다.
벨기에, 2026년 스마트폰 기반 전자 신분증 도입… 외국인 등록 절차 대폭 단축
벨기에는 2026년부터 주민들이 신분증을 안전한 스마트폰 앱에 저장할 수 있도록 허용할 예정입니다. 해외 거주자에게는 전자 신분증(e-ID)이 거주 카드 발급 대기 기간을 수주 단축시키고, 지방 자치단체 방문 횟수를 줄여줍니다. 기업들은 채용 절차와 디지털 신원 확인 방식을 업데이트해야 하지만, 이번 조치는 더 빠르고 저렴하며 안전한 이동성 준수를 가능하게 할 전망입니다.
UAE, AI·엔터테인먼트·이벤트·크루즈 관광 겨냥한 4가지 신규 방문 비자 카테고리 도입
아랍에미리트(UAE)는 인공지능 전문가, 엔터테인먼트, 이벤트, 크루즈 관광 등 4개 특정 분야 방문 비자를 신설해 기술 전문가, 공연자, 회의 참석자, 크루즈 승객의 입국 절차를 간소화했다. 이번 조치는 서류 작업을 줄이고 수수료를 통일하며, UAE가 글로벌 혁신 및 관광 허브로 도약하려는 전략을 뒷받침한다.
핀란드, 2026년 1월 1일부터 여권 및 신분증 수령 시 종이 허가증 폐지하고 완전 디지털 전환 추진
2026년 1월 1일부터 핀란드 여권과 신분증은 소지자 본인, 법적 보호자 또는 전자적으로 승인된 대리인만 수령할 수 있으며, 종이 위임장은 더 이상 인정되지 않습니다. 당국은 이미 엔터 핀란드 포털에서 제공 중인 디지털 위임장이 새로운 EU 보안 기준을 충족하며 문서 위조를 크게 줄일 것이라고 밝혔습니다. 인사팀은 즉시 파견 직원 도착 절차를 조정해야 합니다.
프랑스 비자 포털 다음 주 장애, 연말 처리 지연 우려
카파고는 12월 3일과 9일, 프랑스 비자 포털이 각각 4시간씩 두 차례에 걸쳐 서비스가 중단된다고 경고했습니다. 이 기간 동안 신규 비자 신청, 결제, 예약이 모두 불가능합니다. 이번 중단은 알제리에서의 비자 수요가 최고조에 달하는 시기와 겹쳐, 파견 근로자들의 1분기 업무 시작 일정에 지연이 발생할 수 있습니다. 모빌리티 팀은 미리 신청서를 저장하고, 파견자들에게 안내하며, 이후 항공편 변경에 대비해야 합니다.
인권 단체들, 영국의 유럽인권협약(ECHR) 추방 보호장치 약화 시도에 경고음 울려
유출된 브리핑 문서에 따르면, 법무장관 데이비드 래미가 유럽평의회 회원국들에게 유럽인권협약(ECHR) 제3조를 재해석할 것을 요청할 준비를 하고 있는 것으로 나타났습니다. 이 조항의 재해석은 고문 위험을 이유로 한 이주민들의 추방 중단을 어렵게 만들 전망입니다. 국제앰네스티, 리버티 등 인권단체들은 이 계획이 망명 신청자들의 권리를 위협하고, 전 세계를 오가는 노동자들이 기대하는 법적 안정성을 훼손한다고 경고했습니다. 영국은 여전히 협약 당사국으로 남겠다고 밝혔지만, 이번 사안은 장기 파견 근로자와 가족 이주를 관리하는 고용주들에게 또 다른 복잡성을 더하고 있습니다.