
인도와 브라질이 상호 방문 비자의 최대 유효 기간을 5년에서 10년으로 연장하며 인적 교류와 상업적 관계를 한층 강화하는 중요한 발걸음을 내디뎠다. 이 조치는 브라질 외교부와 뉴델리 주재 브라질 대사관이 발행한 상호 통지문을 통해 공식화됐으며, 2026년 2월 5일 인도 외교부가 이를 확인했다. 새 제도에 따라 인도 여권 소지자는 한 번에 최대 90일 체류 가능한 브라질 관광 비자와 최대 180일 연속 체류가 가능한 비즈니스 비자를 10년간 유효하게 받을 수 있다. 브라질 국민도 인도 관광 및 비즈니스 비자에 동일한 유효 기간 혜택을 누리게 된다.
이번 비자 유효 기간 연장은 두 나라의 빠르게 성장하는 경제 간 임원과 기술자 이동 시 행정 절차를 대폭 간소화할 것으로 기대된다. 인도-브라질 상공회의소에 따르면 2025년 양국 간 무역 규모는 170억 달러를 넘어섰으며, 자동차, IT 서비스, 농업 분야 주요 기업들이 국경을 넘나드는 프로젝트 팀을 운영 중이다. 이전에는 임원들이 수년마다 비자를 갱신해야 했고, 갑작스러운 갱신 요구로 프로젝트 지연이 발생하기도 했다. 이제 인사 및 이동 관리자는 10년 단위 여권 갱신 주기에 맞춰 비자 만료일을 계획할 수 있어 장기적 인력 운용이 가능해졌다.
이 조치는 인도의 비자 현대화 정책과도 맞물려 있다. 주요 공항에서 운영 중인 패스트트랙 이민 신뢰 여행자 프로그램과 빠르게 확장 중인 전자 비자 플랫폼이 그 예다. 또한 브라질이 2027년 개최 예정인 BRICS 정상회의를 앞두고 외국인 투자 유치에 박차를 가하는 노력과도 궤를 같이한다. 여행 관리 업체들은 에미레이트 항공, 에티오피아 항공, 카타르 항공이 제공하는 편리한 원스톱 연결편과 공격적인 프로모션 요금 덕분에 향후 2년간 인도-브라질 간 승객 수가 30% 증가할 것으로 전망한다.
실제로 인도 국민은 뉴델리 대사관이나 뭄바이 영사관에서 장기 브라질 비자를 신청할 수 있으며, 브라질 여행객은 인도 비자 온라인 포털이나 외주 업체 VFS 글로벌을 통해 신청 가능하다. 다만, 체류 기간 규정은 여전히 엄격히 준수해야 한다. 관광객은 방문당 최대 90일, 비즈니스 방문객은 최대 180일 체류가 허용되며, 브라질 연방 경찰이 연간 누적 180일 체류 한도를 관리한다. 체류 초과 시 일일 100브라질 헤알(BRL)의 벌금과 입국 금지 조치가 부과될 수 있다. 고용주는 새 비자 만료일을 반영해 파견 서류와 여행 관리 시스템을 업데이트할 것을 권고받고 있다.
이번 비자 유효 기간 연장은 두 나라의 빠르게 성장하는 경제 간 임원과 기술자 이동 시 행정 절차를 대폭 간소화할 것으로 기대된다. 인도-브라질 상공회의소에 따르면 2025년 양국 간 무역 규모는 170억 달러를 넘어섰으며, 자동차, IT 서비스, 농업 분야 주요 기업들이 국경을 넘나드는 프로젝트 팀을 운영 중이다. 이전에는 임원들이 수년마다 비자를 갱신해야 했고, 갑작스러운 갱신 요구로 프로젝트 지연이 발생하기도 했다. 이제 인사 및 이동 관리자는 10년 단위 여권 갱신 주기에 맞춰 비자 만료일을 계획할 수 있어 장기적 인력 운용이 가능해졌다.
이 조치는 인도의 비자 현대화 정책과도 맞물려 있다. 주요 공항에서 운영 중인 패스트트랙 이민 신뢰 여행자 프로그램과 빠르게 확장 중인 전자 비자 플랫폼이 그 예다. 또한 브라질이 2027년 개최 예정인 BRICS 정상회의를 앞두고 외국인 투자 유치에 박차를 가하는 노력과도 궤를 같이한다. 여행 관리 업체들은 에미레이트 항공, 에티오피아 항공, 카타르 항공이 제공하는 편리한 원스톱 연결편과 공격적인 프로모션 요금 덕분에 향후 2년간 인도-브라질 간 승객 수가 30% 증가할 것으로 전망한다.
실제로 인도 국민은 뉴델리 대사관이나 뭄바이 영사관에서 장기 브라질 비자를 신청할 수 있으며, 브라질 여행객은 인도 비자 온라인 포털이나 외주 업체 VFS 글로벌을 통해 신청 가능하다. 다만, 체류 기간 규정은 여전히 엄격히 준수해야 한다. 관광객은 방문당 최대 90일, 비즈니스 방문객은 최대 180일 체류가 허용되며, 브라질 연방 경찰이 연간 누적 180일 체류 한도를 관리한다. 체류 초과 시 일일 100브라질 헤알(BRL)의 벌금과 입국 금지 조치가 부과될 수 있다. 고용주는 새 비자 만료일을 반영해 파견 서류와 여행 관리 시스템을 업데이트할 것을 권고받고 있다.