2026년 5월 14일자 고객 경고에서 글로벌 이민법 전문 로펌 프라고멘은 독일 영사관들이 과거 단기 체류 중 무단으로 근무한 사실이 발견되면 비자 발급을 점점 더 거부하고 공식적인 재입국 반대 기록을 남기고 있다고 경고했습니다. 이 조치는 해당 개인이 6개월 동안 독일 입국이 금지되는 효과를 가지며, 당시 처벌받은 사례에 국한되지 않고 영사관 직원들이 여행 이력 데이터를 소급하여 조사하고 있습니다. 이 경고는 정기적으로 직원들을 독일로 파견하는 다국적 기업들에게 중요한 사안입니다. 독일 규정에 따르면, 비즈니스 방문자는 계약 협상, 회의 참석, 프로젝트 감독은 가능하지만, 고객 장비 서비스, 코딩, 원격 근무 등 “생산적” 가치를 창출하는 활동은 거주 허가가 필요합니다. 영사관이 수년 후에도 이러한 규정을 위반했다고 판단하면, 직원의 향후 비자 신청은 체류법 §5 (1) 2–3조에 따라 거부되고 중앙 외국인 등록부에 입국 반대 기록이 남겨집니다. 2025년 7월부터 전통적인 거부에 대한 “이의신청(remonstration)” 절차가 전 세계적으로 폐지되어, 베를린 법원 소송만이 유일한 구제 수단이 되었으며, 이는 금지 기간보다 더 느린 절차입니다. 따라서 프라고멘은 기업들이 각 출장을 세밀하게 평가하고 허용 가능한 활동을 문서화하며, 필요시 출발 전에 직원의 비자를 단기 근무 비자로 전환할 것을 권고합니다. 또한, 긴급 현장 방문을 요청하는 현장 관리자에 대한 준수 교육도 매우 중요합니다. 실제 피해는 심각할 수 있습니다. 독일 입국이 금지된 영업 엔지니어는 무역 박람회 시연에 참석할 수 없고, IT 전문가들은 현장 롤아웃이 지연될 위험이 있으며, 고위 임원들은 이사회 회의 참석이 불가능할 수 있습니다. 입출국 시스템(EES) 도입으로 솅겐 지역 국경 통제가 더욱 강화될 예정이므로, “비자 면제”를 “근무 면제”로 오해하는 고용주는 위험이 커질 것입니다. 대응 방안으로는 과거 여행 기록을 점검해 위험 신호를 파악하고, 여행 승인 절차를 업데이트해 예정된 활동을 명확히 하며, 독일 호텔에서의 일상적인 노트북 작업도 현지법상 근무로 간주될 수 있음을 여행자에게 사전 안내하는 것이 필요합니다.
출처: Fragomen
