독일에서 외국인 거주자가 독일 시민권을 취득하는 속도에 대한 오랜 논쟁이 2026년 5월 14일 마침내 안정적인 결론에 도달했다. 고등교육 플랫폼 ‘MS in Germany’가 널리 배포한 설명 자료에 따르면, 전국적으로 적용되는 규칙은 다음과 같다. 표준 거주 요건은 기존 8년에서 5년으로 단축되었으며, 거의 모든 신청자는 원래 여권을 유지할 수 있다. 2024년 6월 도입되어 2025년 10월 폐지된 3년 ‘터보’ 옵션은 완전히 사라졌고, 독일 국민 배우자를 위한 기존 3년 경로는 그대로 유지된다. 글로벌 인재 관리 담당자들에게는 명확한 메시지가 전달된다. 독일 여권 취득을 희망하는 인재에게 현실적인 계획 기간은 이제 5년뿐이다. 이 5년은 첫 번째 자격 거주 허가증(EU 블루카드, §18b 취업 허가증, 가족 허가증 등)의 시작일로부터 계산되므로, 인사팀은 구직 비자, 블루카드, 정착 허가, 시민권 취득 등 직원의 독일 내 경력을 예측 가능한 단계별로 관리하고, 255유로의 귀화 비용도 미리 예산에 반영할 수 있다. 이번 개혁의 핵심은 제한 없는 이중국적 허용이다. 비EU 국적자는 귀화 시 원래 국적을 포기할 필요가 없으며, 독일 헌법상의 문제도 2024년에 해결되었다. 실제로 이중국적 보유 여부는 이제 전적으로 본국 법률에 달려 있는데, 이는 인도, 파키스탄, 중국 출신 주재원들에게 매우 중요한 사안이다. 실질적으로는 기업 출장자들이 EU 국경에서 독일 여권을 제시하면서도 본국의 무비자 입국 혜택을 계속 누릴 수 있게 된다. 다만 처리 기간은 여전히 몇 주가 아닌 몇 달 단위로 측정된다. 베를린, 함부르크 같은 대도시는 12~18개월의 대기 기간을 제시하고 있어, 2021년에 입국한 주재원은 2027년 말에야 결정이 날 수 있다. 반면 바이에른과 바덴뷔르템베르크의 소규모 지방 자치단체는 4개월 이내에 결정을 약속해, 일부 기업은 관료적 대기 시간이 짧은 위성 사무소로 신입 직원을 배치하는 전략을 택하고 있다. 실행 방안: 2026~27년에 거주 5년을 채우는 직원 전원을 점검하고, 관련 비용(언어 시험, 번역, 수수료)을 예산에 반영하며, 글로벌 인재 채용 시 이중국적 혜택을 강조하는 기업 이동성 정책을 재검토하라.
출처: MS in Germany
