2026년 5월 27일 프라하 모닝이 발표한 노동시장 자료에 따르면 체코 경제가 수입 인재에 크게 의존하는 방향으로 급격히 전환되었음을 보여준다. 노동사회부에 따르면 2025년 말 기준 84만 5천 명 이상의 외국인 근로자가 등록되어 있으며, 추가로 13만 2천 명의 외국인 자영업자가 사업자 등록증을 가지고 활동 중이다. 즉, 체코 전체 인구의 약 10분의 1에 해당하는 거의 100만 명이 외국 여권으로 체코에서 일하고 있는 셈이다. 이러한 수치 뒤에는 국내 인구 구조로는 더 이상 채울 수 없는 구조적 기술 격차가 자리 잡고 있다. 고용주들은 생산 라인, 물류 허브, 병원, 건설 현장, 그리고 접객업소 전반에 걸쳐 인력 부족을 호소하고 있다. 4월 기준으로 36만 4천 명이 실업자로 등록되어 있지만, 기업들은 실제 필요한 근무 시간, 기술, 지역과 맞는 이력서를 찾기 어렵다고 말한다. 그 결과, 믈라다 볼레슬라프의 자동차 산업 중심지부터 플젠 주변 물류 단지에 이르기까지 우크라이나 조립공, 슬로바키아 간호사, 필리핀 용접공, 발칸 반도 트럭 운전사에 대한 의존도가 점점 높아지고 있다. 이러한 변화는 정책적으로도 큰 의미를 가진다. 한때 임시 방편으로 여겨졌던 이민 정책이 이제는 국가 경쟁력 전략의 핵심이 되었다. 기업 단체들은 영사 처리 속도 향상, EU 블루카드 개정안을 모델로 한 간소화된 점수제 도입, 정부의 디지털 노마드 및 우크라이나 패스트트랙 프로그램에 따른 더 관대한 쿼터 확대를 요구하고 있다. 동시에 노동조합은 언어 교육, 주거 접근성, 동등 임금 집행 등 통합 지원이 없으면 외국인 근로자들이 분리되고 착취에 취약해질 것이라고 경고한다. 글로벌 인력 관리 담당자들에게 전하는 메시지는 분명하다. 체코는 지역 생산 및 연구개발 거점으로서의 매력이 여전히 강하지만, 인력 계획은 국경을 넘는 채용에 계속 의존할 수밖에 없다는 점을 전제로 해야 한다. 원활한 이주 지원, 체코어 교육, 가족 지원에 투자하는 기업이 이제는 ‘인재 수입’ 경제에서 결정적인 경쟁 우위를 차지할 것이다.
출처: Prague Morning
