Dane z rynku pracy opublikowane 27 maja 2026 roku przez Prague Morning pokazują, jak zdecydowanie czeska gospodarka zwróciła się ku importowi talentów. Według Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych, pod koniec 2025 roku zarejestrowano ponad 845 000 zagranicznych pracowników, a dodatkowo 132 000 obcokrajowców prowadziło działalność na własny rachunek na podstawie licencji handlowej. Innymi słowy, blisko milion osób – czyli około jedna dziesiąta całej populacji kraju – pracuje w Czechach na zagraniczny paszport.
Za tymi liczbami kryje się strukturalny deficyt umiejętności, którego krajowa demografia nie jest już w stanie zapełnić. Pracodawcy zgłaszają braki kadrowe w liniach produkcyjnych, centrach logistycznych, szpitalach, na placach budowy oraz w sektorze hotelarskim. Na papierze bezrobotnych jest nadal wielu – w kwietniu zarejestrowano 364 000 osób bez pracy – jednak firmy podkreślają, że nie potrafią dopasować CV do faktycznych zmian, kwalifikacji i lokalizacji, których potrzebują.
![Prawie milion zagranicznych pracowników napędza gospodarkę Czech]()
W efekcie przedsiębiorstwa od motoryzacyjnego serca Mładej Bolesławii po parki logistyczne wokół Pilzna coraz bardziej polegają na ukraińskich monterach, słowackich pielęgniarkach, filipińskich spawaczach i bałkańskich kierowcach ciężarówek. Ta zmiana ma poważne konsekwencje polityczne. Imigracja, która kiedyś była traktowana jako tymczasowe rozwiązanie, stała się kluczowym elementem strategii konkurencyjności kraju. Organizacje biznesowe lobbują za szybszą obsługą konsularną, uproszczonym systemem punktowym wzorowanym na nowelizacji unijnej Karty Niebieskiej oraz większymi kwotami w ramach rządowych programów Digital Nomad i Ukraine Fast-Track.
Jednocześnie związki zawodowe ostrzegają, że bez lepszej integracji – szkoleń językowych, dostępu do mieszkań i egzekwowania równej płacy – zagraniczni pracownicy pozostaną wyizolowani i narażeni na wyzysk. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne: atrakcyjność Czech jako regionalnej bazy produkcyjnej i badawczo-rozwojowej pozostaje wysoka, ale plany zatrudnienia muszą zakładać dalsze poleganie na rekrutacji transgranicznej. Firmy inwestujące w usprawnione wsparcie relokacyjne, onboarding w języku czeskim oraz usługi dla rodzin zyskają decydującą przewagę w obecnej, trwałej gospodarce „importu talentów”.
Za tymi liczbami kryje się strukturalny deficyt umiejętności, którego krajowa demografia nie jest już w stanie zapełnić. Pracodawcy zgłaszają braki kadrowe w liniach produkcyjnych, centrach logistycznych, szpitalach, na placach budowy oraz w sektorze hotelarskim. Na papierze bezrobotnych jest nadal wielu – w kwietniu zarejestrowano 364 000 osób bez pracy – jednak firmy podkreślają, że nie potrafią dopasować CV do faktycznych zmian, kwalifikacji i lokalizacji, których potrzebują.
W efekcie przedsiębiorstwa od motoryzacyjnego serca Mładej Bolesławii po parki logistyczne wokół Pilzna coraz bardziej polegają na ukraińskich monterach, słowackich pielęgniarkach, filipińskich spawaczach i bałkańskich kierowcach ciężarówek. Ta zmiana ma poważne konsekwencje polityczne. Imigracja, która kiedyś była traktowana jako tymczasowe rozwiązanie, stała się kluczowym elementem strategii konkurencyjności kraju. Organizacje biznesowe lobbują za szybszą obsługą konsularną, uproszczonym systemem punktowym wzorowanym na nowelizacji unijnej Karty Niebieskiej oraz większymi kwotami w ramach rządowych programów Digital Nomad i Ukraine Fast-Track.
Jednocześnie związki zawodowe ostrzegają, że bez lepszej integracji – szkoleń językowych, dostępu do mieszkań i egzekwowania równej płacy – zagraniczni pracownicy pozostaną wyizolowani i narażeni na wyzysk. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne: atrakcyjność Czech jako regionalnej bazy produkcyjnej i badawczo-rozwojowej pozostaje wysoka, ale plany zatrudnienia muszą zakładać dalsze poleganie na rekrutacji transgranicznej. Firmy inwestujące w usprawnione wsparcie relokacyjne, onboarding w języku czeskim oraz usługi dla rodzin zyskają decydującą przewagę w obecnej, trwałej gospodarce „importu talentów”.
Źródło: Prague Morning
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Czechy.Więcej od Czechy
Zobacz wszystko
Webinarium „Partnerstwo Miast” finansowane przez UE podkreśla nowe dotacje na projekty mobilności w czeskich gminach
Czeski Urząd Pracy organizuje klinikę pracy dla osób poszukujących zatrudnienia w Niemczech
