Gần Một Triệu Lao Động Nước Ngoài Hiện Đang Thúc Đẩy Nền Kinh Tế Cộng Hòa Séc

Dữ liệu thị trường lao động được công bố ngày 27 tháng 5 năm 2026 bởi Prague Morning cho thấy nền kinh tế Séc đã chuyển hướng rõ rệt sang thu hút nhân tài nhập khẩu. Theo Bộ Lao động và Xã hội, vào cuối năm 2025, có hơn 845.000 lao động nước ngoài được đăng ký, cùng với 132.000 người nước ngoài tự kinh doanh có giấy phép thương mại. Nói cách khác, gần một triệu người—khoảng một phần mười dân số cả nước—hiện đang làm việc tại Séc với hộ chiếu nước ngoài.

Đằng sau con số ấn tượng này là khoảng cách kỹ năng cấu trúc mà nhân lực trong nước không thể đáp ứng do biến động dân số. Các nhà tuyển dụng báo cáo thiếu hụt nhân lực ở nhiều lĩnh vực như dây chuyền sản xuất, trung tâm logistics, bệnh viện, công trường xây dựng và ngành dịch vụ khách sạn. Người tìm việc Séc vẫn tồn tại trên giấy tờ—vào tháng 4 vẫn còn 364.000 người đăng ký thất nghiệp—nhưng các công ty cho biết họ không thể kết nối hồ sơ xin việc với ca làm, kỹ năng và vị trí địa lý thực tế cần thiết.



Kết quả là, các doanh nghiệp từ trung tâm công nghiệp ô tô Mladá Boleslav đến các khu logistics quanh Plzeň ngày càng phụ thuộc vào thợ lắp ráp người Ukraine, y tá Slovakia, thợ hàn Philippines và tài xế xe tải vùng Balkan. Sự chuyển dịch này có tác động lớn đến chính sách. Nhập cư, từng được xem là giải pháp tạm thời, giờ trở thành trung tâm trong chiến lược cạnh tranh quốc gia. Các nhóm doanh nghiệp đang vận động để đẩy nhanh thủ tục lãnh sự, đơn giản hóa hệ thống điểm dựa trên mô hình Thẻ Xanh EU cập nhật, và tăng hạn ngạch trong các chương trình Digital Nomad và Ukraine Fast-Track của chính phủ.

Đồng thời, các công đoàn cảnh báo rằng nếu không có sự hòa nhập tốt hơn—đào tạo ngôn ngữ, tiếp cận nhà ở và thực thi mức lương công bằng—nhân viên nước ngoài sẽ vẫn bị phân biệt và dễ bị khai thác. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: Séc vẫn là điểm đến hấp dẫn cho sản xuất và nghiên cứu phát triển trong khu vực, nhưng kế hoạch nhân sự phải dựa trên việc tiếp tục tuyển dụng xuyên biên giới. Các công ty đầu tư vào hỗ trợ di chuyển thuận tiện, đào tạo tiếng Séc và dịch vụ gia đình sẽ có lợi thế quyết định trong nền kinh tế “nhập khẩu nhân tài” đã trở thành xu hướng lâu dài.