Майже мільйон іноземних працівників тепер підтримують економіку Чехії

Дані ринку праці, опубліковані 27 травня 2026 року в Prague Morning, чітко демонструють, наскільки чеська економіка орієнтується на залучення іноземних кадрів. За інформацією Міністерства праці та соціальних справ, наприкінці 2025 року в Чехії було зареєстровано понад 845 000 іноземних працівників, а ще 132 000 іноземців працювали як самозайняті за торговою ліцензією. Іншими словами, майже мільйон людей — близько десятої частини населення країни — працюють у Чехії за іноземними паспортами.

За цими цифрами стоїть структурний дефіцит кваліфікацій, який місцеве населення вже не може компенсувати. Роботодавці повідомляють про нестачу кадрів на виробництві, у логістичних центрах, лікарнях, на будівництві та в готельно-ресторанній сфері. Хоча на папері в квітні було зареєстровано 364 000 безробітних, компанії кажуть, що не можуть знайти співпадіння між резюме та потрібними змінами, навичками й регіонами.



Відтак підприємства від автомобільного центру Млада-Болеслав до логістичних парків навколо Пльзеня дедалі більше залежать від українських збирачів, словацьких медсестер, філіппінських зварювальників і балканських водіїв вантажівок. Ця зміна має серйозні політичні наслідки. Імміграція, яка раніше розглядалася як тимчасовий захід, тепер стала ключовою складовою стратегії конкурентоспроможності країни.

Бізнес-об’єднання лобіюють пришвидшення консульських процедур, спрощену систему балів за зразком оновленої «Блакитної карти» ЄС та збільшення квот у рамках урядових програм Digital Nomad і Ukraine Fast-Track. Водночас профспілки попереджають, що без кращої інтеграції — мовного навчання, доступу до житла та забезпечення рівної оплати праці — іноземні працівники залишатимуться сегментованими та вразливими до експлуатації.

Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: привабливість Чехії як регіонального центру виробництва та досліджень і розробок залишається високою, але кадрові плани мають враховувати подальшу залежність від міжнародного рекрутингу. Компанії, які інвестують у спрощену підтримку релокації, адаптацію з вивченням чеської мови та сімейні послуги, отримають вирішальну перевагу в нинішній постійній економіці «імпорту талантів».