Peningkatan Pemulangan Sukarela: 2,800 Pelarian Syria Tarik Balik Permohonan Suaka di Cyprus

Timbalan Kementerian Migrasi mengesahkan pada 27 Januari 2026 bahawa kira-kira satu perempat daripada semua warganegara Syria yang telah membuat tuntutan perlindungan di Cyprus kini memilih untuk pulang secara sukarela. Menurut angka rasmi yang diterbitkan dalam akhbar tempatan, 2,800 rakyat Syria—daripada kira-kira 11,000 permohonan yang masih dalam proses—telah menarik balik permohonan suaka mereka dalam beberapa bulan kebelakangan ini dan menaiki penerbangan pulang yang dibantu.

Kementerian tersebut mengaitkan trend ini dengan pakej penyatuan semula yang dibiayai oleh EU bernilai sehingga €3,200 bagi setiap dewasa, disertai dengan kempen maklumat yang dipertingkatkan di dalam pusat penerimaan. Keadaan keselamatan yang bertambah baik di beberapa kawasan di Syria dan langkah pencegahan yang lebih ketat di Garisan Hijau juga memainkan peranan, menurut pegawai.



Bagi Cyprus, pemergian ini membawa kepada penurunan mendadak dalam statistik ketibaan tanpa izin: hanya 1,606 migran tiba di pulau itu menjelang Ogos 2025 berbanding 9,307 pada tahun 2022, dan trend menurun ini berterusan ke awal 2026. Pengurangan kes tertunggak membolehkan petugas kes mempercepatkan pembaharuan permit tinggal dan permohonan kebenaran kerja bagi syarikat multinasional yang beroperasi dalam sektor teknologi dan perkapalan.

Namun, NGO memberi amaran bahawa pemulangan yang dipercepatkan ini menimbulkan cabaran pemantauan. “Kami memerlukan jaminan bahawa orang ramai pulang secara sukarela dan ke kawasan yang selamat,” kata Katerina Kyriakou dari Majlis Pelarian Cyprus, menggesa kerajaan untuk menerbitkan data susulan selepas pemulangan.

Pasukan mobiliti korporat harus mengambil perhatian bahawa kementerian merancang untuk mengalihkan sebahagian bajetnya—yang sebelum ini digunakan untuk penginapan jangka panjang—kepada pendigitalan portal permohonan dan penambahan panduan dalam bahasa Inggeris, yang berpotensi mengurangkan beban pentadbiran bagi jabatan HR.