Dalam langkah yang disambut baik oleh majikan dan penduduk asing, Jabatan Imigresen Hong Kong akan membenarkan pemegang visa berasaskan pekerjaan dan bakat untuk mengemukakan permohonan pembaharuan ("lanjutan tempoh tinggal") sehingga tiga bulan sebelum permit mereka tamat bermula 1 Mac 2026—tiga kali ganda tempoh semasa iaitu satu bulan. Peraturan baru ini meliputi Polisi Pekerjaan Am, Skim Kemasukan Bakat & Profesional dari Tanah Besar, Skim Kemasukan Bakat Teknologi, Aturan Imigresen untuk Graduan Bukan Tempatan, Skim Kemasukan Migran Berkualiti serta tanggungan di bawah kategori tersebut.
Bagi penugasan dengan permit kemasukan dua tahun, ini bermakna mereka boleh menyelesaikan dokumen selepas 21 bulan di Hong Kong, berbanding menunggu sehingga 30 hari terakhir. Skim Pas Bakat Terbaik telah menikmati tempoh tiga bulan sejak November 2024 dan kini fleksibiliti ini distandardkan untuk semua skim.
Perunding imigresen menyatakan perubahan ini memudahkan perancangan mobiliti bagi syarikat multinasional. Pasukan HR serantau boleh menyelaraskan pembaharuan Hong Kong dengan kalendar imigresen Asia-Pasifik lain, mengurangkan risiko gangguan tempoh tinggal dan mengelakkan kos penghantaran kurier yang mahal apabila eksekutif yang sedang dalam perjalanan perniagaan menyedari visa mereka akan tamat tempoh.
![Hong Kong meluaskan tempoh permohonan pembaharuan visa untuk meningkatkan pengekalan bakat]()
Tempoh pengemukaan lebih awal juga memberi kapasiti tambahan kepada Jabatan Imigresen untuk menguruskan kira-kira 60,000 pembaharuan yang dijangka tahun ini di bawah Skim Pas Bakat Terbaik dan skim lain, sekaligus mengurangkan kesesakan pada musim puncak.
Secara praktikal, pemohon masih perlu membuat temujanji dalam talian dan memuat naik dokumen melalui portal iAM Smart atau MyGovHK Jabatan Imigresen. Namun, syarikat dinasihatkan untuk menjadualkan pemeriksaan perubatan dan pengesahan ijazah yang disahkan notari lebih awal: dokumen yang tidak lengkap masih boleh menyebabkan panggilan temuduga dan permintaan susulan yang melanjutkan tempoh pemprosesan melebihi empat minggu.
Penugasan asing yang merancang untuk menukar majikan harus ingat bahawa pembaharuan memerlukan kontrak pekerjaan baru; hanya melanjutkan kontrak lama tidak akan memenuhi syarat pematuhan.
Bagi strategi bakat Hong Kong secara keseluruhan, pengumuman ini adalah isyarat keyakinan yang halus tetapi penting. Selepas dua tahun exodus akibat pandemik, bandar ini berusaha untuk mengekalkan profesional berpendapatan tinggi dan meyakinkan ibu pejabat bahawa pengambilan staf di Hong Kong—walaupun sebagai pelantar Wilayah Teluk Besar—masih boleh diurus secara pentadbiran dengan baik.
Bagi penugasan dengan permit kemasukan dua tahun, ini bermakna mereka boleh menyelesaikan dokumen selepas 21 bulan di Hong Kong, berbanding menunggu sehingga 30 hari terakhir. Skim Pas Bakat Terbaik telah menikmati tempoh tiga bulan sejak November 2024 dan kini fleksibiliti ini distandardkan untuk semua skim.
Perunding imigresen menyatakan perubahan ini memudahkan perancangan mobiliti bagi syarikat multinasional. Pasukan HR serantau boleh menyelaraskan pembaharuan Hong Kong dengan kalendar imigresen Asia-Pasifik lain, mengurangkan risiko gangguan tempoh tinggal dan mengelakkan kos penghantaran kurier yang mahal apabila eksekutif yang sedang dalam perjalanan perniagaan menyedari visa mereka akan tamat tempoh.
Tempoh pengemukaan lebih awal juga memberi kapasiti tambahan kepada Jabatan Imigresen untuk menguruskan kira-kira 60,000 pembaharuan yang dijangka tahun ini di bawah Skim Pas Bakat Terbaik dan skim lain, sekaligus mengurangkan kesesakan pada musim puncak.
Secara praktikal, pemohon masih perlu membuat temujanji dalam talian dan memuat naik dokumen melalui portal iAM Smart atau MyGovHK Jabatan Imigresen. Namun, syarikat dinasihatkan untuk menjadualkan pemeriksaan perubatan dan pengesahan ijazah yang disahkan notari lebih awal: dokumen yang tidak lengkap masih boleh menyebabkan panggilan temuduga dan permintaan susulan yang melanjutkan tempoh pemprosesan melebihi empat minggu.
Penugasan asing yang merancang untuk menukar majikan harus ingat bahawa pembaharuan memerlukan kontrak pekerjaan baru; hanya melanjutkan kontrak lama tidak akan memenuhi syarat pematuhan.
Bagi strategi bakat Hong Kong secara keseluruhan, pengumuman ini adalah isyarat keyakinan yang halus tetapi penting. Selepas dua tahun exodus akibat pandemik, bandar ini berusaha untuk mengekalkan profesional berpendapatan tinggi dan meyakinkan ibu pejabat bahawa pengambilan staf di Hong Kong—walaupun sebagai pelantar Wilayah Teluk Besar—masih boleh diurus secara pentadbiran dengan baik.
Sumber: EY Global Tax Alert
