هونغ كونغ توسع فترة تقديم طلبات تجديد التأشيرات لتعزيز الاحتفاظ بالمواهب

في خطوة رحب بها أصحاب العمل والمقيمون الأجانب على حد سواء، ستسمح إدارة الهجرة في هونغ كونغ اعتبارًا من 1 مارس 2026 لحاملي تأشيرات العمل وتأشيرات المواهب بتقديم طلبات تجديد الإقامة ("تمديد الإقامة") قبل ثلاثة أشهر من انتهاء صلاحية تصاريحهم، أي ثلاثة أضعاف الفترة الحالية التي تبلغ شهرًا واحدًا. تشمل القاعدة الجديدة سياسة التوظيف العامة، ونظام قبول المواهب والمهنيين من البر الرئيسي، ونظام قبول المواهب التكنولوجية، وترتيبات الهجرة للخريجين غير المحليين، ونظام قبول المهاجرين ذوي الجودة، وأفراد العائلة التابعين لتلك الفئات. بالنسبة للموظفين الحاصلين على تصاريح دخول لمدة عامين، يعني ذلك إمكانية إتمام الإجراءات بعد 21 شهرًا في هونغ كونغ بدلاً من الانتظار حتى آخر 30 يومًا. وقد تمتع نظام "تصريح المواهب العليا" بفترة تقديم طلبات مدتها ثلاثة أشهر منذ نوفمبر 2024، والآن تم توحيد هذه المرونة عبر جميع الأنظمة. ويقول مستشارو الهجرة إن هذا التغيير يسهل تخطيط التنقلات للشركات متعددة الجنسيات. إذ يمكن لفرق الموارد البشرية الإقليمية تنسيق تجديدات هونغ كونغ مع جداول الهجرة في آسيا والمحيط الهادئ، وتقليل مخاطر انقطاع الإقامة، وتجنب التكاليف الباهظة لشحن الوثائق عندما يدرك التنفيذيون المسافرون أن تأشيراتهم ستنتهي أثناء رحلات العمل. كما أن فتح نافذة التقديم المبكر يمنح إدارة الهجرة قدرة إضافية على التعامل مع نحو 60,000 طلب تجديد متوقع هذا العام ضمن نظام تصريح المواهب العليا والأنظمة الأخرى، مما يقلل من الازدحام في مواسم الذروة. عمليًا، سيظل المتقدمون يحجزون المواعيد عبر الإنترنت ويرفعون الوثائق من خلال بوابات iAM Smart أو MyGovHK التابعة لإدارة الهجرة. ومع ذلك، يُنصح الشركات بجدولة الفحوصات الطبية وتصديقات الشهادات الجامعية الموثقة في وقت مبكر، لأن نقص الوثائق قد يؤدي إلى استدعاءات للمقابلات وطلبات متابعة تطيل فترة المعالجة لأكثر من أربعة أسابيع. ويجب على الموظفين الأجانب الذين يخططون لتغيير صاحب العمل أن يتذكروا أن التجديد يتطلب عقد عمل جديدًا، إذ إن تمديد العقد القديم فقط لن يفي بمتطلبات الامتثال. بالنسبة لاستراتيجية هونغ كونغ الأوسع لجذب المواهب، فإن هذا الإعلان يشكل إشارة ثقة دقيقة لكنها مهمة. بعد عامين من الهجرة الجماعية خلال الجائحة، تعمل المدينة على الحفاظ على انخراط المهنيين ذوي الدخل المرتفع وإقناع المقرات الرئيسية بأن توظيف هونغ كونغ – حتى كمنصة انطلاق لمنطقة الخليج الكبرى – يظل أمرًا يمكن التنبؤ به إداريًا.