W odpowiedzi na oczekiwania pracodawców i zagranicznych rezydentów, Departament Imigracji Hongkongu od 1 marca 2026 roku umożliwi posiadaczom wiz pracowniczych i wiz dla talentów składanie wniosków o przedłużenie pobytu na trzy miesiące przed wygaśnięciem pozwolenia – to trzykrotnie dłuższy okres niż dotychczasowy, wynoszący jeden miesiąc. Nowe przepisy obejmują m.in. Generalną Politykę Zatrudnienia, Program Przyjęcia Talentów i Profesjonalistów z Chin Kontynentalnych, Program Przyjęcia Talentów Technologicznych, Regulacje Imigracyjne dla Absolwentów z Zagranicy, Program Przyjęcia Jakościowych Migrantów oraz osoby towarzyszące w tych kategoriach.
Dla pracowników na dwuletnich pozwoleniach oznacza to możliwość załatwienia formalności po 21 miesiącach pobytu, zamiast czekania na ostatnie 30 dni. Program Top Talent Pass od listopada 2024 roku już korzystał z trzy miesięcznego okna czasowego, a teraz ta elastyczność zostaje ujednolicona dla wszystkich. Konsultanci imigracyjni podkreślają, że zmiana ułatwia planowanie mobilności w firmach międzynarodowych. Regionalne zespoły HR mogą synchronizować odnowienia wiz w Hongkongu z kalendarzami imigracyjnymi w regionie Azji i Pacyfiku, zmniejszając ryzyko przerw w pobycie i unikając kosztownych przesyłek kurierskich, gdy podróżujący menedżerowie dowiadują się o wygaśnięciu wizy podczas wyjazdów służbowych.
![Hongkong rozszerza okres składania wniosków o przedłużenie wiz, aby zatrzymać talenty]()
Wcześniejsze składanie wniosków pozwala Departamentowi Imigracji lepiej zarządzać około 60 tysiącami odnowień przewidywanych w tym roku w ramach Top Talent Pass i innych programów, co zmniejsza przeciążenia w sezonie szczytowym. W praktyce wnioskodawcy nadal będą rezerwować terminy online i przesyłać dokumenty przez portale iAM Smart lub MyGovHK. Firmy powinny jednak wcześniej zaplanować badania lekarskie i notarialne potwierdzenia dyplomów, ponieważ brakujące dokumenty mogą skutkować wezwaniami na rozmowy i dodatkowymi prośbami, wydłużającymi czas rozpatrzenia powyżej czterech tygodni.
Zagraniczni pracownicy planujący zmianę pracodawcy muszą pamiętać, że do przedłużenia wizy wymagany jest nowy kontrakt – samo przedłużenie starego nie spełni wymogów formalnych. Dla szerszej strategii talentowej Hongkongu to ogłoszenie jest subtelnym, ale ważnym sygnałem zaufania. Po dwóch latach odpływu mieszkańców spowodowanego pandemią, miasto stara się utrzymać wysoko zarabiających specjalistów i przekonać centrale firm, że zatrudnianie w Hongkongu – nawet jako punkt startowy do Wielkiego Zatoki – pozostaje administracyjnie przewidywalne.
Dla pracowników na dwuletnich pozwoleniach oznacza to możliwość załatwienia formalności po 21 miesiącach pobytu, zamiast czekania na ostatnie 30 dni. Program Top Talent Pass od listopada 2024 roku już korzystał z trzy miesięcznego okna czasowego, a teraz ta elastyczność zostaje ujednolicona dla wszystkich. Konsultanci imigracyjni podkreślają, że zmiana ułatwia planowanie mobilności w firmach międzynarodowych. Regionalne zespoły HR mogą synchronizować odnowienia wiz w Hongkongu z kalendarzami imigracyjnymi w regionie Azji i Pacyfiku, zmniejszając ryzyko przerw w pobycie i unikając kosztownych przesyłek kurierskich, gdy podróżujący menedżerowie dowiadują się o wygaśnięciu wizy podczas wyjazdów służbowych.
Wcześniejsze składanie wniosków pozwala Departamentowi Imigracji lepiej zarządzać około 60 tysiącami odnowień przewidywanych w tym roku w ramach Top Talent Pass i innych programów, co zmniejsza przeciążenia w sezonie szczytowym. W praktyce wnioskodawcy nadal będą rezerwować terminy online i przesyłać dokumenty przez portale iAM Smart lub MyGovHK. Firmy powinny jednak wcześniej zaplanować badania lekarskie i notarialne potwierdzenia dyplomów, ponieważ brakujące dokumenty mogą skutkować wezwaniami na rozmowy i dodatkowymi prośbami, wydłużającymi czas rozpatrzenia powyżej czterech tygodni.
Zagraniczni pracownicy planujący zmianę pracodawcy muszą pamiętać, że do przedłużenia wizy wymagany jest nowy kontrakt – samo przedłużenie starego nie spełni wymogów formalnych. Dla szerszej strategii talentowej Hongkongu to ogłoszenie jest subtelnym, ale ważnym sygnałem zaufania. Po dwóch latach odpływu mieszkańców spowodowanego pandemią, miasto stara się utrzymać wysoko zarabiających specjalistów i przekonać centrale firm, że zatrudnianie w Hongkongu – nawet jako punkt startowy do Wielkiego Zatoki – pozostaje administracyjnie przewidywalne.
Źródło: EY Global Tax Alert
