हांगकांग ने प्रतिभा बनाए रखने के लिए वीजा नवीनीकरण की आवेदन अवधि बढ़ाई

नियोक्ताओं और विदेशी निवासियों दोनों द्वारा स्वागत किए गए एक कदम में, हांगकांग के इमिग्रेशन विभाग ने 1 मार्च 2026 से रोजगार-आधारित और प्रतिभा प्रवेश वीजा धारकों को उनके परमिट की समाप्ति से तीन महीने पहले नवीनीकरण ("रहने की अवधि बढ़ाने") के लिए आवेदन करने की अनुमति देने का निर्णय लिया है—जो वर्तमान एक महीने की अग्रिम समय सीमा का तीन गुना है। यह नया नियम जनरल एम्प्लॉयमेंट पॉलिसी, मेनलैंड टैलेंट्स एंड प्रोफेशनल्स के लिए प्रवेश योजना, टेक्नोलॉजी टैलेंट एडमिशन स्कीम, नॉन-लोकल ग्रेजुएट्स के लिए इमिग्रेशन व्यवस्थाएं, क्वालिटी माइग्रेंट एडमिशन स्कीम और इन श्रेणियों के आश्रितों पर लागू होगा।

दो साल के प्रवेश परमिट वाले असाइनियों के लिए इसका मतलब है कि वे हांगकांग में 21 महीने के बाद कागजी कार्रवाई पूरी कर सकते हैं, बजाय अंतिम 30 दिनों के इंतजार के। टॉप टैलेंट पास स्कीम को नवंबर 2024 से तीन महीने की विंडो मिली हुई थी, और अब यह लचीलापन सभी योजनाओं में मानकीकृत हो गया है। इमिग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि यह बदलाव बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए गतिशीलता योजना को सरल बनाता है। क्षेत्रीय एचआर टीमें हांगकांग के नवीनीकरण को एशिया-प्रशांत के अन्य इमिग्रेशन कैलेंडर के साथ समन्वयित कर सकती हैं, स्टे ब्रेक के जोखिम को कम कर सकती हैं और महंगे कूरियर खर्च से बच सकती हैं जब यात्रा पर गए अधिकारी अपने वीजा की समाप्ति का पता लगाते हैं।



पहले आवेदन की विंडो इमिग्रेशन विभाग को टॉप टैलेंट पास और अन्य योजनाओं के तहत इस वर्ष अनुमानित लगभग 60,000 नवीनीकरणों को संभालने की अतिरिक्त क्षमता भी देती है, जिससे पीक सीजन में जाम कम होगा। व्यावहारिक रूप से, आवेदक अभी भी ऑनलाइन अपॉइंटमेंट बुक करेंगे और ImmD के iAM Smart या MyGovHK पोर्टल के माध्यम से दस्तावेज अपलोड करेंगे। हालांकि, कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे मेडिकल चेक-अप और नोटराइज्ड डिग्री सत्यापन जल्द से जल्द करवा लें: कागजी कार्रवाई में कमी से इंटरव्यू कॉल और फॉलो-अप अनुरोध हो सकते हैं, जो प्रक्रिया को चार सप्ताह से अधिक लंबा कर सकते हैं।

विदेशी असाइनियों को जो नियोक्ता बदलने की योजना बना रहे हैं, उन्हें याद रखना चाहिए कि नवीनीकरण के लिए नया रोजगार अनुबंध आवश्यक है; पुराने अनुबंध को केवल बढ़ाना अनुपालन मानकों को पूरा नहीं करेगा। हांगकांग की व्यापक प्रतिभा रणनीति के लिए यह घोषणा एक सूक्ष्म लेकिन महत्वपूर्ण आत्मविश्वास का संकेत है। दो महामारी के वर्षों के बाद, शहर उच्च आय वाले पेशेवरों को बनाए रखने और मुख्यालयों को यह विश्वास दिलाने के लिए काम कर रहा है कि हांगकांग में स्टाफिंग—चाहे वह ग्रेटर बे एरिया के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड हो—प्रशासनिक रूप से पूर्वानुमेय बनी रहेगी।