У крок, який вітають як роботодавці, так і іноземні резиденти, Департамент імміграції Гонконгу з 1 березня 2026 року дозволить власникам віз на основі працевлаштування та талановитих віз подавати заявки на продовження перебування за три місяці до закінчення терміну дії дозволу — у три рази раніше, ніж зараз, коли це можна зробити за місяць. Нова норма поширюється на Загальну політику працевлаштування, Схему прийому талантів і професіоналів з материкового Китаю, Схему прийому технологічних талантів, Імміграційні умови для іноземних випускників, Схему прийому якісних мігрантів та членів їхніх сімей за цими категоріями. Для працівників із дворічними в’їзними дозволами це означає, що вони зможуть оформити документи після 21 місяця перебування в Гонконзі, а не чекати останніх 30 днів. Схема Top Talent Pass уже з листопада 2024 року має тримісячний період подачі, і тепер ця гнучкість уніфікована для всіх категорій. Імміграційні консультанти відзначають, що зміна спрощує планування мобільності для міжнародних компаній. Регіональні HR-команди можуть синхронізувати продовження віз у Гонконзі з іншими імміграційними календарями Азіатсько-Тихоокеанського регіону, зменшити ризик перерв у перебуванні та уникнути дорогих кур’єрських доставок, коли керівники дізнаються про закінчення візи під час відряджень. Раніше відкритий період подачі також дає Департаменту імміграції додаткові ресурси для обробки близько 60 000 заявок на продовження цього року за схемою Top Talent Pass та іншими програмами, що знижує навантаження в пікові сезони. Практично заявники все одно повинні бронювати онлайн-зустрічі та завантажувати документи через портали ImmD iAM Smart або MyGovHK. Однак компаніям радять заздалегідь планувати медичні огляди та нотаріальне підтвердження дипломів: відсутність документів може спричинити виклики на співбесіду та додаткові запити, що затягнуть розгляд понад чотири тижні. Іноземні працівники, які планують змінити роботодавця, мають пам’ятати, що для продовження візи потрібен новий трудовий контракт; просте продовження старого не відповідатиме вимогам. Для загальної стратегії залучення талантів у Гонконзі це оголошення є тонким, але важливим сигналом довіри. Після двох років масового виїзду через пандемію місто прагне утримати висококваліфікованих фахівців і переконати головні офіси, що кадрове забезпечення Гонконгу — навіть як платформи Великої затоки — залишається адміністративно передбачуваним.
Джерело: EY Global Tax Alert
