Het Chinese Ministerie van Buitenlandse Zaken heeft houders van een Zwitsers paspoort nog eens twee jaar moeiteloze toegang verleend: de eenzijdige visumvrijstelling van 30 dagen, die oorspronkelijk zou aflopen op 31 december 2024, is verlengd tot 31 december 2026.
De aankondiging werd op 4 november 2025 gedaan bij het Chinese Nationaal Toeristenbureau in Zürich en bevestigde de verlenging voor alle oorspronkelijke 46 deelnemende landen. Voor Zwitserland, waarvan de burgers in 2019 ongeveer 160.000 reizen naar China maakten, betekent deze beslissing het wegnemen van een belangrijke administratieve drempel voor zakenreizigers, MICE-organisatoren en luxe reisagenten die proberen het aantal reizen na de pandemie weer op te bouwen.
![China verlengt visumvrij verblijf van 30 dagen voor Zwitserse burgers tot eind 2026]()
Vanaf 20 november 2025 moeten reizigers ook een nieuwe digitale aankomstkaart invullen, die het papieren formulier vervangt dat nog steeds wordt gebruikt op luchthavens zoals Beijing-Daxing, Shanghai-Pudong en Guangzhou-Baiyun. Zwitserse reismanagers wordt aangeraden hun klanten te adviseren de bijgewerkte China Immigration-app te downloaden vóór vertrek, zodat de QR-check-in bij aankomst kan worden gedaan, wat 5 tot 10 minuten tijd bespaart bij de immigratiebalies.
De verlenging behoudt een cruciaal concurrentievoordeel voor Zwitserse exporteurs die regelmatig ingenieurs en verkoopmedewerkers naar de productiekernen in de Greater Bay Area en de Yangtze-rivierdelta sturen. Multinationals met hoofdkantoren rond Zürich en Basel geven aan dat de vrijstelling de gemiddelde voorbereidingstijd van opdrachten met tien dagen verkort, de directe nalevingskosten met CHF 120 per reis verlaagt en last-minute problemen vereenvoudigt wanneer technici snel moeten worden ingevlogen.
Reisverzekeraars waarschuwen dat het visumvrije verblijf beperkt is tot 30 dagen per enkele binnenkomst en niet kan worden omgezet in een werkvergunning ter plaatse. Reizigers die langer willen blijven – bijvoorbeeld voor de installatie van kapitaalgoederen – hebben nog steeds vooraf een Z- of M-visum nodig. HR-afdelingen wordt daarom aangeraden om opdrachtbrieven en vluchtdatums strikt af te stemmen op de 30-dagenlimiet om boetes wegens overtreding van de verblijfsduur te voorkomen, wat de toekomstige toegang van de werknemer tot China in gevaar kan brengen.
De aankondiging werd op 4 november 2025 gedaan bij het Chinese Nationaal Toeristenbureau in Zürich en bevestigde de verlenging voor alle oorspronkelijke 46 deelnemende landen. Voor Zwitserland, waarvan de burgers in 2019 ongeveer 160.000 reizen naar China maakten, betekent deze beslissing het wegnemen van een belangrijke administratieve drempel voor zakenreizigers, MICE-organisatoren en luxe reisagenten die proberen het aantal reizen na de pandemie weer op te bouwen.
Vanaf 20 november 2025 moeten reizigers ook een nieuwe digitale aankomstkaart invullen, die het papieren formulier vervangt dat nog steeds wordt gebruikt op luchthavens zoals Beijing-Daxing, Shanghai-Pudong en Guangzhou-Baiyun. Zwitserse reismanagers wordt aangeraden hun klanten te adviseren de bijgewerkte China Immigration-app te downloaden vóór vertrek, zodat de QR-check-in bij aankomst kan worden gedaan, wat 5 tot 10 minuten tijd bespaart bij de immigratiebalies.
De verlenging behoudt een cruciaal concurrentievoordeel voor Zwitserse exporteurs die regelmatig ingenieurs en verkoopmedewerkers naar de productiekernen in de Greater Bay Area en de Yangtze-rivierdelta sturen. Multinationals met hoofdkantoren rond Zürich en Basel geven aan dat de vrijstelling de gemiddelde voorbereidingstijd van opdrachten met tien dagen verkort, de directe nalevingskosten met CHF 120 per reis verlaagt en last-minute problemen vereenvoudigt wanneer technici snel moeten worden ingevlogen.
Reisverzekeraars waarschuwen dat het visumvrije verblijf beperkt is tot 30 dagen per enkele binnenkomst en niet kan worden omgezet in een werkvergunning ter plaatse. Reizigers die langer willen blijven – bijvoorbeeld voor de installatie van kapitaalgoederen – hebben nog steeds vooraf een Z- of M-visum nodig. HR-afdelingen wordt daarom aangeraden om opdrachtbrieven en vluchtdatums strikt af te stemmen op de 30-dagenlimiet om boetes wegens overtreding van de verblijfsduur te voorkomen, wat de toekomstige toegang van de werknemer tot China in gevaar kan brengen.
