Berlijn—In een opvallende zitting op 6 november 2025 heeft de Duitse Bondsdag met grote meerderheid een motie van Alternative für Deutschland (AfD) verworpen die de wettelijke gezondheidszorg voor asielzoekers en andere niet-ingezetenen wilde beperken. Het voorstel zou de zorg beperken tot levensreddende noodgevallen en de federale overheid verplichten het restrictieve Deense model te volgen. Bij de stemming steunden slechts 126 parlementsleden het voorstel, terwijl 434 tegenstemden.
De AfD stelde dat royale medische voorzieningen een ‘aantrekkingsfactor’ zijn en de sociale verzekeringsfinanciën belasten. Regerings- en oppositiepartijen betoogden dat het plan zowel ongrondwettelijk als economisch kortzichtig was. Minister van Volksgezondheid Karl Lauterbach waarschuwde dat het weigeren van preventieve of chronische zorg de volksgezondheid zou schaden en uiteindelijk werkgevers en verzekeraars duurder zou komen te staan.
Voor global mobility managers betekent deze beslissing juridische duidelijkheid: gedetacheerden, uitzendkrachten en hun gezinsleden die onder de categorie asielzoekers of tijdelijke bescherming vallen, behouden toegang tot het bredere zorgaanbod dat sinds 2016 geldt. Werkgevers moeten echter blijven budgetteren voor verplichte bijdragen aan de wettelijke ziektekostenverzekering of een gelijkwaardige private dekking gedurende de eerste 18 maanden van het verblijf van een werknemer.
![De Bondsdag wijst AfD-voorstel af om toegang van migranten tot Duitse gezondheidszorg te beperken]()
De discussie voorspelt ook een bredere immigratiehervorming die de coalitie van bondskanselier Friedrich Merz heeft beloofd. Terwijl de overheid de grenscontroles en regels voor gezinshereniging aanscherpt, toont de stemming van donderdag aan dat er weinig draagvlak is binnen de mainstream partijen om het sociale vangnet voor nieuwkomers af te bouwen. Bedrijven kunnen verwachten dat de wettelijke Asylbewerberleistungsgesetz (Wet op de voorzieningen voor asielzoekers) grotendeels intact blijft, maar nalevingscontroles zullen waarschijnlijk toenemen naarmate de autoriteiten de rechtmatigheid en kostenverdeling tussen federale en deelstaatbudgetten controleren.
In de praktijk dienen HR-afdelingen:
• Kortdurende gedetacheerden en hun gezinsleden vanaf dag één in te schrijven in een wettelijke of private zorgverzekering;
• De komende richtlijnen van de Bundesagentur für Arbeit (BA) over vergoedingsprocedures voor medische kosten van onder tijdelijke bescherming staande derde-landers nauwlettend te volgen;
• Werknemers te informeren dat bewijs van een volledige zorgverzekering een cruciale factor blijft bij het verlengen van verblijfsvergunningen.
De afwijzing van de AfD-motie bevestigt multinationals dat Duitsland’s inzet voor universele gezondheidszorg nog steeds geldt voor de meeste migrantencategorieën—een belangrijk concurrentievoordeel in de Europese strijd om talent.
De AfD stelde dat royale medische voorzieningen een ‘aantrekkingsfactor’ zijn en de sociale verzekeringsfinanciën belasten. Regerings- en oppositiepartijen betoogden dat het plan zowel ongrondwettelijk als economisch kortzichtig was. Minister van Volksgezondheid Karl Lauterbach waarschuwde dat het weigeren van preventieve of chronische zorg de volksgezondheid zou schaden en uiteindelijk werkgevers en verzekeraars duurder zou komen te staan.
Voor global mobility managers betekent deze beslissing juridische duidelijkheid: gedetacheerden, uitzendkrachten en hun gezinsleden die onder de categorie asielzoekers of tijdelijke bescherming vallen, behouden toegang tot het bredere zorgaanbod dat sinds 2016 geldt. Werkgevers moeten echter blijven budgetteren voor verplichte bijdragen aan de wettelijke ziektekostenverzekering of een gelijkwaardige private dekking gedurende de eerste 18 maanden van het verblijf van een werknemer.
De discussie voorspelt ook een bredere immigratiehervorming die de coalitie van bondskanselier Friedrich Merz heeft beloofd. Terwijl de overheid de grenscontroles en regels voor gezinshereniging aanscherpt, toont de stemming van donderdag aan dat er weinig draagvlak is binnen de mainstream partijen om het sociale vangnet voor nieuwkomers af te bouwen. Bedrijven kunnen verwachten dat de wettelijke Asylbewerberleistungsgesetz (Wet op de voorzieningen voor asielzoekers) grotendeels intact blijft, maar nalevingscontroles zullen waarschijnlijk toenemen naarmate de autoriteiten de rechtmatigheid en kostenverdeling tussen federale en deelstaatbudgetten controleren.
In de praktijk dienen HR-afdelingen:
• Kortdurende gedetacheerden en hun gezinsleden vanaf dag één in te schrijven in een wettelijke of private zorgverzekering;
• De komende richtlijnen van de Bundesagentur für Arbeit (BA) over vergoedingsprocedures voor medische kosten van onder tijdelijke bescherming staande derde-landers nauwlettend te volgen;
• Werknemers te informeren dat bewijs van een volledige zorgverzekering een cruciale factor blijft bij het verlengen van verblijfsvergunningen.
De afwijzing van de AfD-motie bevestigt multinationals dat Duitsland’s inzet voor universele gezondheidszorg nog steeds geldt voor de meeste migrantencategorieën—een belangrijk concurrentievoordeel in de Europese strijd om talent.
Bron: Deutscher Bundestag
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Duitsland.Meer van Duitsland
Bekijk alles
Duitse consulaten in China veroorzaken langdurige veiligheidscontroles, waardoor werk- en studievvisa vertraging oplopen
Brussel hint op nieuwe Schengen-beperkingen voor Russische reizigers nu Duitsland strengere maatregelen steunt
