Pools parlement verwerpt wetsvoorstel president voor vluchtelingenhulp, handhaaft strengere werkgerelateerde uitkeringen voor Oekraïners

Op de avond van 7 november 2025 verwierp de Poolse Sejm het wetsvoorstel van president Karol Nawrocki over hulp aan mensen die vluchten voor de oorlog van Rusland tegen Oekraïne. Het voorstel van de president, ingediend nadat hij een eerder wetsvoorstel van de regering had geblokkeerd, werd afgewezen door 244 parlementsleden. Zij stelden dat het voorstel grotendeels overlapt met regels die al in september van kracht zijn geworden.

De wet van de regering uit september blijft dus van kracht en verlengt het legale verblijf van Oekraïners onder tijdelijke bescherming tot 4 maart 2026, maar beperkt de sociale voorzieningen. De meeste financiële uitkeringen en gratis medische programma’s zijn nu afhankelijk van het feit dat de volwassene een formele baan in Polen heeft en dat de kinderen naar school gaan. Alleen ouders van kinderen met een handicap zijn vrijgesteld van de werkvereiste. Bedrijven kunnen nog steeds snel online Oekraïense werknemers registreren, maar moeten het arbeidscontract uploaden voordat het werk begint.



Voor werkgevers is de belangrijkste boodschap dat het aannemen van Oekraïense medewerkers eenvoudig blijft, maar dat HR-afdelingen goed moeten bijhouden of werknemers in dienst blijven; als een contract eindigt, loopt het gezin het risico bepaalde sociale uitkeringen te verliezen. Ook lokale overheden bereiden zich voor op strengere controles op de rechtmatigheid van uitkeringen in 2026.

Voor Oekraïense staatsburgers is de boodschap duidelijk: zorg dat je een legale baan behoudt om toegang te houden tot gezondheidszorg, revalidatieprogramma’s en medicijnvergoedingen. Lokale ngo’s verwachten een toename in de vraag naar hulp bij het vinden van werk en kinderopvang, zodat meer vluchtelingen de arbeidsmarkt kunnen betreden.

De botsing tussen de president en het parlement onderstreept de nieuwe politieke dynamiek in Polen sinds de parlementsverkiezingen in oktober. Hoewel het conflict vooral procedureel was, herinnert het multinationals eraan hoe belangrijk het is om snel veranderende wetgeving te volgen, die de nalevingseisen voor verplaatste medewerkers en hun gezinnen van de ene op de andere dag kan veranderen.