
ในการลงมติช่วงเย็นวันที่ 7 พฤศจิกายน 2025 สภาเซจ์มของโปแลนด์ได้ปฏิเสธร่างกฎหมายช่วยเหลือผู้หลบหนีสงครามของประธานาธิบดีคาโรล นาวรอคกี ที่หนีจากสงครามของรัสเซียกับยูเครน ข้อเสนอนี้ซึ่งประธานาธิบดีเสนอหลังจากที่เขาใช้สิทธิ์ยับยั้งร่างกฎหมายของรัฐบาลก่อนหน้านี้ ถูกปฏิเสธโดยสมาชิกสภา 244 คน โดยให้เหตุผลว่าร่างกฎหมายนี้ซ้ำซ้อนกับข้อกำหนดที่มีผลบังคับใช้แล้วตั้งแต่เดือนกันยายน
กฎหมายของรัฐบาลที่ประกาศใช้ในเดือนกันยายนยังคงมีผลบังคับใช้ โดยขยายระยะเวลาการพำนักชั่วคราวของชาวยูเครนจนถึงวันที่ 4 มีนาคม 2026 แต่จำกัดสิทธิ์สวัสดิการส่วนใหญ่ ผลประโยชน์เงินสดและโปรแกรมการรักษาพยาบาลฟรีส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการที่ผู้ใหญ่มีงานทำอย่างเป็นทางการในโปแลนด์ และเด็กต้องเข้าเรียนในโรงเรียนเท่านั้น โดยยกเว้นเฉพาะผู้ปกครองที่มีบุตรพิการเท่านั้น บริษัทต่าง ๆ ยังคงได้รับความสะดวกในการลงทะเบียนพนักงานชาวยูเครนผ่านระบบออนไลน์อย่างรวดเร็ว แต่ต้องอัปโหลดสัญญาจ้างก่อนเริ่มงาน
สำหรับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือการจ้างงานชาวยูเครนยังคงทำได้ง่าย แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องติดตามว่าพนักงานยังคงทำงานอยู่หรือไม่ หากสัญญาจ้างสิ้นสุด ครอบครัวอาจสูญเสียสิทธิ์เข้าถึงสวัสดิการบางอย่าง รัฐบาลท้องถิ่นก็เตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบสิทธิ์สวัสดิการที่เข้มงวดขึ้นในปี 2026
สำหรับชาวยูเครน ข้อความชัดเจนคือ ต้องรักษาสถานะการจ้างงานอย่างถูกกฎหมายเพื่อคงสิทธิ์ในการรับบริการสุขภาพ โปรแกรมฟื้นฟูสมรรถภาพ และเงินช่วยเหลือค่ารักษา องค์กรชุมชนคาดการณ์ว่าจะมีความต้องการเพิ่มขึ้นในด้านการหางานและการดูแลเด็ก เพื่อให้ผู้ลี้ภัยจำนวนมากขึ้นสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานได้
ความขัดแย้งระหว่างประธานาธิบดีกับรัฐสภาสะท้อนถึงพลวัตทางการเมืองใหม่ของโปแลนด์หลังการเลือกตั้งรัฐสภาในเดือนตุลาคม แม้ว่าข้อพิพาทนี้จะเป็นเรื่องขั้นตอน แต่ก็เตือนบริษัทข้ามชาติให้ติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่รวดเร็วซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับพนักงานที่ย้ายถิ่นและครอบครัวของพวกเขาได้ในชั่วข้ามคืน
กฎหมายของรัฐบาลที่ประกาศใช้ในเดือนกันยายนยังคงมีผลบังคับใช้ โดยขยายระยะเวลาการพำนักชั่วคราวของชาวยูเครนจนถึงวันที่ 4 มีนาคม 2026 แต่จำกัดสิทธิ์สวัสดิการส่วนใหญ่ ผลประโยชน์เงินสดและโปรแกรมการรักษาพยาบาลฟรีส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการที่ผู้ใหญ่มีงานทำอย่างเป็นทางการในโปแลนด์ และเด็กต้องเข้าเรียนในโรงเรียนเท่านั้น โดยยกเว้นเฉพาะผู้ปกครองที่มีบุตรพิการเท่านั้น บริษัทต่าง ๆ ยังคงได้รับความสะดวกในการลงทะเบียนพนักงานชาวยูเครนผ่านระบบออนไลน์อย่างรวดเร็ว แต่ต้องอัปโหลดสัญญาจ้างก่อนเริ่มงาน
สำหรับนายจ้าง สิ่งสำคัญคือการจ้างงานชาวยูเครนยังคงทำได้ง่าย แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องติดตามว่าพนักงานยังคงทำงานอยู่หรือไม่ หากสัญญาจ้างสิ้นสุด ครอบครัวอาจสูญเสียสิทธิ์เข้าถึงสวัสดิการบางอย่าง รัฐบาลท้องถิ่นก็เตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบสิทธิ์สวัสดิการที่เข้มงวดขึ้นในปี 2026
สำหรับชาวยูเครน ข้อความชัดเจนคือ ต้องรักษาสถานะการจ้างงานอย่างถูกกฎหมายเพื่อคงสิทธิ์ในการรับบริการสุขภาพ โปรแกรมฟื้นฟูสมรรถภาพ และเงินช่วยเหลือค่ารักษา องค์กรชุมชนคาดการณ์ว่าจะมีความต้องการเพิ่มขึ้นในด้านการหางานและการดูแลเด็ก เพื่อให้ผู้ลี้ภัยจำนวนมากขึ้นสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานได้
ความขัดแย้งระหว่างประธานาธิบดีกับรัฐสภาสะท้อนถึงพลวัตทางการเมืองใหม่ของโปแลนด์หลังการเลือกตั้งรัฐสภาในเดือนตุลาคม แม้ว่าข้อพิพาทนี้จะเป็นเรื่องขั้นตอน แต่ก็เตือนบริษัทข้ามชาติให้ติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่รวดเร็วซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับพนักงานที่ย้ายถิ่นและครอบครัวของพวกเขาได้ในชั่วข้ามคืน
แหล่งที่มา: Mezha (citing RMF24)
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับโปแลนด์เพิ่มเติมจาก โปแลนด์
ดูทั้งหมด
ค่าแรงเฉลี่ยพุ่งแตะ 8,771 ซลอตี – ตัวชี้วัดสำคัญสำหรับเกณฑ์เงินเดือนขอใบอนุญาตทำงานปี 2026
สี่เดือนของการตรวจสอบที่ชายแดนเยอรมนี: ตรวจสอบผู้เดินทาง 379,000 คน ปฏิเสธการเข้าเมือง 275 คน กล่าวโดยเจ้าหน้าที่ชายแดน Nadodrzański SG