Belgische multinationals krijgen onverwacht uitstel nu de Federale Overheidsdienst Financiën op 17 november 2025 bevestigde dat de **eerste aangifte voor de Domestic Minimum Top-up Tax (DMTT) pas uiterlijk 30 juni 2026 ingediend hoeft te worden, in plaats van 30 november 2025**.
De DMTT is België’s instrument voor de implementatie van de wereldwijde minimumbelasting onder de OECD/G20 Pillar Two. Belgische entiteiten binnen grote groepen (geconsolideerde omzet ≥ €750 miljoen) moeten complexe top-up belastingberekeningen per jurisdictie uitvoeren en de resultaten rapporteren in een gloednieuwe aangifte. Volgens de oorspronkelijke wetgeving moesten bedrijven met een boekjaar gelijk aan het kalenderjaar hun eerste DMTT-aangifte al binnen vijf maanden na het afsluiten van de jaarrekening 2024 indienen.
![België Verlengde de Deadline voor het Indienen van de Nieuwe Binnenlandse Minimum Aanvullende Belastingaangifte]()
Belastingafdelingen en Global Mobility-managers uitten zorgen dat de strakke deadline zou botsen met de eveneens nieuwe **GloBE Information Return (GIR)**, wat zou leiden tot een knelpunt in de naleving, juist op het moment dat vergoedingsgegevens van sterk mobiele werknemers over entiteiten en jurisdicties heen moeten worden afgestemd. Door de deadlines van DMTT en GIR op elkaar af te stemmen (beide nu 30 juni 2026), geven de autoriteiten multinationals effectief zeven extra maanden om de benodigde datastromen op te zetten, shadow payrolls voor expats te valideren en interne goedkeuringsprocedures aan te passen.
Deze extra ademruimte is vooral welkom voor HR- en mobiliteitsteams, omdat de vergoeding van gedetacheerden vaak bepalend is voor de berekening van het effectieve belastingtarief onder Pillar Two. Kortdurende zakenreizigers en gesplitste payrolls kunnen het kwalificerende inkomen tussen jurisdicties verschuiven, waardoor nauwkeurigheid van de loonadministratie en afstemming cruciaal zijn. Bedrijven worden dan ook aangeraden het uitstel te benutten om expatrapportageprocessen te auditen, de gegevensuitwisseling tussen belasting-, payroll- en mobiliteitsafdelingen te verbeteren en wereldwijde detacheringbeleid te herzien om te voorkomen dat incentives onbedoelde top-up belastingverplichtingen veroorzaken.
In de praktijk dienen werkgevers hun compliancekalenders bij te werken, financiële controllers en gedetacheerden te informeren en contact op te nemen met softwareleveranciers om projectplanningen aan te passen. Hoewel de indieningsdatum is verschoven, blijven de onderliggende berekeningen betrekking hebben op het boekjaar 2024, dus moeten de brongegevens nu al worden verzameld. Het negeren van deze verlenging kan organisaties volgend voorjaar opnieuw in tijdnood brengen, wanneer de safe-harbour vrijstellingen onder Pillar Two geleidelijk komen te vervallen.
De DMTT is België’s instrument voor de implementatie van de wereldwijde minimumbelasting onder de OECD/G20 Pillar Two. Belgische entiteiten binnen grote groepen (geconsolideerde omzet ≥ €750 miljoen) moeten complexe top-up belastingberekeningen per jurisdictie uitvoeren en de resultaten rapporteren in een gloednieuwe aangifte. Volgens de oorspronkelijke wetgeving moesten bedrijven met een boekjaar gelijk aan het kalenderjaar hun eerste DMTT-aangifte al binnen vijf maanden na het afsluiten van de jaarrekening 2024 indienen.
Belastingafdelingen en Global Mobility-managers uitten zorgen dat de strakke deadline zou botsen met de eveneens nieuwe **GloBE Information Return (GIR)**, wat zou leiden tot een knelpunt in de naleving, juist op het moment dat vergoedingsgegevens van sterk mobiele werknemers over entiteiten en jurisdicties heen moeten worden afgestemd. Door de deadlines van DMTT en GIR op elkaar af te stemmen (beide nu 30 juni 2026), geven de autoriteiten multinationals effectief zeven extra maanden om de benodigde datastromen op te zetten, shadow payrolls voor expats te valideren en interne goedkeuringsprocedures aan te passen.
Deze extra ademruimte is vooral welkom voor HR- en mobiliteitsteams, omdat de vergoeding van gedetacheerden vaak bepalend is voor de berekening van het effectieve belastingtarief onder Pillar Two. Kortdurende zakenreizigers en gesplitste payrolls kunnen het kwalificerende inkomen tussen jurisdicties verschuiven, waardoor nauwkeurigheid van de loonadministratie en afstemming cruciaal zijn. Bedrijven worden dan ook aangeraden het uitstel te benutten om expatrapportageprocessen te auditen, de gegevensuitwisseling tussen belasting-, payroll- en mobiliteitsafdelingen te verbeteren en wereldwijde detacheringbeleid te herzien om te voorkomen dat incentives onbedoelde top-up belastingverplichtingen veroorzaken.
In de praktijk dienen werkgevers hun compliancekalenders bij te werken, financiële controllers en gedetacheerden te informeren en contact op te nemen met softwareleveranciers om projectplanningen aan te passen. Hoewel de indieningsdatum is verschoven, blijven de onderliggende berekeningen betrekking hebben op het boekjaar 2024, dus moeten de brongegevens nu al worden verzameld. Het negeren van deze verlenging kan organisaties volgend voorjaar opnieuw in tijdnood brengen, wanneer de safe-harbour vrijstellingen onder Pillar Two geleidelijk komen te vervallen.
Bron: KPMG Belgium
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor België.Meer van België
Bekijk alles
België sluit zich aan bij negen landen om uitzettingen te versoepelen terwijl Europa de asielregels aanscherpt
EU-Raad stemt in met strengere regels voor opschorting van visumvrijstelling – België bereidt zich voor op snellere herinvoering van bezoekersvisa
