Bỉ Gia Hạn Thời Hạn Nộp Tờ Khai Thuế Tối Thiểu Bổ Sung Mới Trong Nước

Các tập đoàn đa quốc gia Bỉ đã nhận được sự gia hạn bất ngờ khi Cơ quan Dịch vụ Tài chính Liên bang xác nhận vào ngày 17 tháng 11 năm 2025 rằng **báo cáo Thuế Bổ Sung Tối Thiểu Nội Địa (DMTT) đầu tiên chỉ cần nộp trước ngày 30 tháng 6 năm 2026, thay vì ngày 30 tháng 11 năm 2025**.

DMTT là cơ chế của Bỉ để thực hiện thuế tối thiểu toàn cầu theo Trụ cột Hai của OECD/G20. Cơ chế này yêu cầu các thực thể Bỉ thuộc các tập đoàn lớn (doanh thu hợp nhất ≥ 750 triệu euro) phải thực hiện các phép tính thuế bổ sung phức tạp theo từng khu vực pháp lý và báo cáo kết quả trong một báo cáo hoàn toàn mới. Theo luật ban đầu, các công ty có năm tài chính trùng với năm dương lịch sẽ phải nộp báo cáo DMTT đầu tiên chỉ sau năm tháng kể từ khi hoàn tất báo cáo tài chính năm 2024.



Các phòng ban thuế và quản lý di chuyển toàn cầu đã bày tỏ lo ngại rằng thời hạn gấp rút sẽ trùng với báo cáo thông tin GloBE (GIR) cũng mới được áp dụng, tạo ra nút thắt trong việc tuân thủ vào đúng thời điểm dữ liệu lương thưởng cho nhân viên di chuyển cao cần được đối chiếu giữa các thực thể và vùng lãnh thổ. Việc đồng bộ thời hạn DMTT và GIR (cùng là ngày 30 tháng 6 năm 2026) đã giúp các nhà tuyển dụng đa quốc gia có thêm bảy tháng để xây dựng hệ thống dữ liệu cần thiết, xác thực bảng lương phụ cho nhân viên nước ngoài và điều chỉnh quy trình phê duyệt nội bộ.

Khoảng thời gian này đặc biệt quý giá đối với các đội ngũ nhân sự và quản lý di chuyển vì tiền lương của người được điều động thường ảnh hưởng lớn đến việc tính toán tỷ lệ thuế hiệu quả theo Trụ cột Hai. Các chuyến công tác ngắn hạn và bảng lương chia tách có thể phân bổ thu nhập đủ điều kiện giữa các khu vực pháp lý, do đó độ chính xác của bảng lương và việc đối chiếu công bằng sẽ rất quan trọng. Các công ty được khuyến nghị tận dụng thời gian gia hạn để kiểm tra quy trình báo cáo cho nhân viên nước ngoài, tăng cường chia sẻ dữ liệu giữa các bộ phận thuế, bảng lương và di chuyển, đồng thời rà soát chính sách điều động toàn cầu nhằm đảm bảo các ưu đãi không gây ra nghĩa vụ thuế bổ sung ngoài ý muốn.

Về mặt thực tiễn, các nhà tuyển dụng nên cập nhật lịch tuân thủ, thông báo cho các bộ phận kiểm soát tài chính và nhân viên được điều động, đồng thời phối hợp với nhà cung cấp phần mềm để điều chỉnh tiến độ dự án. Mặc dù thời hạn nộp hồ sơ đã được dời, các phép tính vẫn dựa trên năm tài chính 2024, vì vậy dữ liệu nguồn cần được thu thập ngay từ bây giờ. Bỏ qua việc gia hạn có thể khiến các tổ chức phải vội vàng chuẩn bị lại vào mùa xuân tới khi các ưu đãi an toàn theo Trụ cột Hai bắt đầu bị loại bỏ.