Бельгійські транснаціональні корпорації отримали несподіване полегшення: Федеральна служба фінансів підтвердила 17 листопада 2025 року, що **першу звітність за Внутрішнім мінімальним податком доплати (DMTT) тепер потрібно подати не пізніше 30 червня 2026 року замість 30 листопада 2025 року**.
DMTT — це механізм Бельгії для впровадження глобального мінімального податку за принципом Pillar Two ОЕСР/Групи двадцяти. Він зобов’язує бельгійські компанії, що входять до великих груп (консолідований оборот ≥ 750 млн євро), виконувати складні розрахунки доплати податку за кожною юрисдикцією та подавати результати у новій звітності. За початковим законом компанії з фінансовим роком, що збігається з календарним, мали б подати першу звітність DMTT всього за п’ять місяців після завершення звітності за 2024 рік.
![Бельгія продовжує термін подання нової декларації з внутрішнього мінімального податку на додатковий дохід]()
Податкові відділи та менеджери з глобальної мобільності висловлювали занепокоєння, що жорсткі терміни співпадуть із новою **Звітністю за GloBE (GIR)**, створюючи вузьке місце у дотриманні вимог саме тоді, коли потрібно узгоджувати дані про винагороду для високо мобільних працівників між різними підрозділами та країнами. Синхронізація термінів подачі DMTT і GIR (обидві тепер 30 червня 2026 року) фактично дала транснаціональним роботодавцям додаткові сім місяців для налагодження необхідних потоків даних, перевірки тіньових зарплат для експатріантів та адаптації внутрішніх процедур затвердження.
Цей додатковий час особливо важливий для HR та команд мобільності, адже компенсації працівників часто впливають на розрахунки ефективної ставки податку за Pillar Two. Короткострокові відрядження та розподілені зарплати можуть переміщувати кваліфіковані доходи між юрисдикціями, тому точність нарахування зарплат і узгодження даних будуть критично важливими. Компаніям рекомендують використати відтермінування для аудиту процесів звітності експатріантів, покращення обміну даними між податковими, зарплатними та мобільними підрозділами, а також переглянути політику глобальних призначень, щоб уникнути небажаних зобов’язань із доплати податку.
Практично роботодавцям слід оновити календарі дотримання вимог, поінформувати фінансових контролерів і працівників, а також узгодити з постачальниками програмного забезпечення коригування графіків проєктів. Хоча дата подачі змінилася, розрахунки стосуються фінансового року 2024, тому вихідні дані потрібно збирати вже зараз. Ігнорування продовження терміну може призвести до поспіху навесні, коли почнуть скасовуватися пільги Pillar Two.
DMTT — це механізм Бельгії для впровадження глобального мінімального податку за принципом Pillar Two ОЕСР/Групи двадцяти. Він зобов’язує бельгійські компанії, що входять до великих груп (консолідований оборот ≥ 750 млн євро), виконувати складні розрахунки доплати податку за кожною юрисдикцією та подавати результати у новій звітності. За початковим законом компанії з фінансовим роком, що збігається з календарним, мали б подати першу звітність DMTT всього за п’ять місяців після завершення звітності за 2024 рік.
Податкові відділи та менеджери з глобальної мобільності висловлювали занепокоєння, що жорсткі терміни співпадуть із новою **Звітністю за GloBE (GIR)**, створюючи вузьке місце у дотриманні вимог саме тоді, коли потрібно узгоджувати дані про винагороду для високо мобільних працівників між різними підрозділами та країнами. Синхронізація термінів подачі DMTT і GIR (обидві тепер 30 червня 2026 року) фактично дала транснаціональним роботодавцям додаткові сім місяців для налагодження необхідних потоків даних, перевірки тіньових зарплат для експатріантів та адаптації внутрішніх процедур затвердження.
Цей додатковий час особливо важливий для HR та команд мобільності, адже компенсації працівників часто впливають на розрахунки ефективної ставки податку за Pillar Two. Короткострокові відрядження та розподілені зарплати можуть переміщувати кваліфіковані доходи між юрисдикціями, тому точність нарахування зарплат і узгодження даних будуть критично важливими. Компаніям рекомендують використати відтермінування для аудиту процесів звітності експатріантів, покращення обміну даними між податковими, зарплатними та мобільними підрозділами, а також переглянути політику глобальних призначень, щоб уникнути небажаних зобов’язань із доплати податку.
Практично роботодавцям слід оновити календарі дотримання вимог, поінформувати фінансових контролерів і працівників, а також узгодити з постачальниками програмного забезпечення коригування графіків проєктів. Хоча дата подачі змінилася, розрахунки стосуються фінансового року 2024, тому вихідні дані потрібно збирати вже зараз. Ігнорування продовження терміну може призвести до поспіху навесні, коли почнуть скасовуватися пільги Pillar Two.
Джерело: KPMG Belgium
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Бельгія.Більше від Бельгія
Переглянути всі
Бельгія приєднується до дев’яти країн у спробі пом’якшити депортації на тлі посилення в Європі правил щодо надання притулку
Рада ЄС затвердила жорсткіші правила призупинення безвізового режиму – Бельгія готується до швидшого відновлення візового режиму для відвідувачів
