Belgijskie grupy międzynarodowe zyskały niespodziewane odroczenie, gdyż Federalna Służba Podatkowa potwierdziła 17 listopada 2025 roku, że **pierwsze zeznanie dotyczące Krajowego Minimalnego Podatku Uzupełniającego (DMTT) należy złożyć dopiero do 30 czerwca 2026 roku, zamiast do 30 listopada 2025 roku**.
DMTT to belgijski mechanizm wdrażający globalny minimalny podatek OECD/G20 w ramach filaru drugiego. Wymaga on od belgijskich podmiotów należących do dużych grup (skonsolidowany obrót ≥ 750 mln euro) przeprowadzenia skomplikowanych obliczeń podatku uzupełniającego dla poszczególnych jurysdykcji oraz złożenia wyników w nowym zeznaniu podatkowym. Zgodnie z pierwotnym prawem, firmy, których rok finansowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, musiałyby złożyć pierwsze zeznanie DMTT zaledwie pięć miesięcy po zamknięciu ksiąg za 2024 rok.
![Belgia przedłuża termin składania nowych deklaracji podatkowych dotyczących krajowego minimalnego podatku uzupełniającego]()
Działy podatkowe i menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej wyrażali obawy, że napięty harmonogram będzie kolidował z równie nowym **Zeznaniem Informacyjnym GloBE (GIR)**, tworząc wąskie gardło w procesie zgodności w momencie, gdy dane dotyczące wynagrodzeń pracowników mobilnych muszą być uzgadniane między podmiotami i jurysdykcjami. Synchronizacja terminów DMTT i GIR (oba teraz do 30 czerwca 2026) daje pracodawcom międzynarodowym dodatkowe siedem miesięcy na budowę niezbędnych przepływów danych, weryfikację tzw. shadow payroll dla ekspatriantów oraz dostosowanie wewnętrznych procedur zatwierdzania.
To odroczenie jest szczególnie ważne dla zespołów HR i ds. mobilności, ponieważ wynagrodzenia delegowanych pracowników często wpływają na obliczenia efektywnej stawki podatkowej w ramach filaru drugiego. Krótkoterminowi podróżnicy służbowi i podzielone listy płac mogą przesuwać kwalifikowane dochody między jurysdykcjami, dlatego dokładność list płac i uzgodnienia rozliczeń będą kluczowe. Firmy są zatem zachęcane do wykorzystania tego czasu na audyt procesów raportowania ekspatriantów, usprawnienie wymiany danych między działami podatkowymi, płacowymi i mobilności oraz przegląd globalnych polityk dotyczących delegacji, aby uniknąć niezamierzonych zobowiązań podatkowych.
W praktyce pracodawcy powinni zaktualizować swoje kalendarze zgodności, poinformować kontrolerów finansowych i delegowanych pracowników oraz skontaktować się z dostawcami oprogramowania w celu dostosowania harmonogramów projektów. Mimo przesunięcia terminu, obliczenia nadal dotyczą roku podatkowego 2024, więc dane źródłowe muszą być zbierane już teraz. Zignorowanie tego przedłużenia może spowodować, że organizacje znów będą musiały działać w pośpiechu na wiosnę, gdy zaczną wygasać ulgi bezpiecznej przystani w ramach filaru drugiego.
DMTT to belgijski mechanizm wdrażający globalny minimalny podatek OECD/G20 w ramach filaru drugiego. Wymaga on od belgijskich podmiotów należących do dużych grup (skonsolidowany obrót ≥ 750 mln euro) przeprowadzenia skomplikowanych obliczeń podatku uzupełniającego dla poszczególnych jurysdykcji oraz złożenia wyników w nowym zeznaniu podatkowym. Zgodnie z pierwotnym prawem, firmy, których rok finansowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, musiałyby złożyć pierwsze zeznanie DMTT zaledwie pięć miesięcy po zamknięciu ksiąg za 2024 rok.
Działy podatkowe i menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej wyrażali obawy, że napięty harmonogram będzie kolidował z równie nowym **Zeznaniem Informacyjnym GloBE (GIR)**, tworząc wąskie gardło w procesie zgodności w momencie, gdy dane dotyczące wynagrodzeń pracowników mobilnych muszą być uzgadniane między podmiotami i jurysdykcjami. Synchronizacja terminów DMTT i GIR (oba teraz do 30 czerwca 2026) daje pracodawcom międzynarodowym dodatkowe siedem miesięcy na budowę niezbędnych przepływów danych, weryfikację tzw. shadow payroll dla ekspatriantów oraz dostosowanie wewnętrznych procedur zatwierdzania.
To odroczenie jest szczególnie ważne dla zespołów HR i ds. mobilności, ponieważ wynagrodzenia delegowanych pracowników często wpływają na obliczenia efektywnej stawki podatkowej w ramach filaru drugiego. Krótkoterminowi podróżnicy służbowi i podzielone listy płac mogą przesuwać kwalifikowane dochody między jurysdykcjami, dlatego dokładność list płac i uzgodnienia rozliczeń będą kluczowe. Firmy są zatem zachęcane do wykorzystania tego czasu na audyt procesów raportowania ekspatriantów, usprawnienie wymiany danych między działami podatkowymi, płacowymi i mobilności oraz przegląd globalnych polityk dotyczących delegacji, aby uniknąć niezamierzonych zobowiązań podatkowych.
W praktyce pracodawcy powinni zaktualizować swoje kalendarze zgodności, poinformować kontrolerów finansowych i delegowanych pracowników oraz skontaktować się z dostawcami oprogramowania w celu dostosowania harmonogramów projektów. Mimo przesunięcia terminu, obliczenia nadal dotyczą roku podatkowego 2024, więc dane źródłowe muszą być zbierane już teraz. Zignorowanie tego przedłużenia może spowodować, że organizacje znów będą musiały działać w pośpiechu na wiosnę, gdy zaczną wygasać ulgi bezpiecznej przystani w ramach filaru drugiego.
Źródło: KPMG Belgium
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Belgia.Więcej od Belgia
Zobacz wszystko
Belgia dołącza do dziewięciu krajów w inicjatywie na rzecz złagodzenia deportacji, podczas gdy Europa zaostrza przepisy azylowe
Rada UE zatwierdza zaostrzone zasady zawieszania ruchu bezwizowego – Belgia przygotowuje się do szybszego przywracania wiz dla turystów
