Grupos multinacionais belgas ganharam um alívio inesperado após o Serviço Público Federal de Finanças confirmar, em 17 de novembro de 2025, que a **primeira declaração do Imposto Mínimo Complementar Doméstico (DMTT) deverá ser entregue apenas até 30 de junho de 2026, em vez de 30 de novembro de 2025**.
O DMTT é o mecanismo da Bélgica para implementar o imposto mínimo global do Pilar Dois da OCDE/G20. Ele exige que entidades belgas pertencentes a grandes grupos (faturamento consolidado ≥ €750 milhões) realizem cálculos complexos de imposto complementar por jurisdição e reportem os resultados em uma declaração totalmente nova. Pela legislação original, empresas com ano fiscal coincidente com o ano civil teriam que apresentar a primeira declaração do DMTT apenas cinco meses após a finalização das contas de 2024.
![Bélgica Prorroga Prazo para Entrega da Nova Declaração do Imposto Mínimo Doméstico Complementar]()
Departamentos fiscais e gestores de Mobilidade Global manifestaram preocupação de que o cronograma apertado conflitaria com a igualmente nova **Declaração de Informações GloBE (GIR)**, criando um gargalo de conformidade justamente no momento em que os dados de remuneração de funcionários altamente móveis precisam ser conciliados entre entidades e territórios. Ao sincronizar os prazos do DMTT e da GIR (ambos agora em 30 de junho de 2026), as autoridades concederam efetivamente às multinacionais sete meses extras para estruturar os fluxos de dados necessários, validar folhas de pagamento paralelas para expatriados e adaptar os procedimentos internos de aprovação.
Esse tempo adicional é especialmente bem-vindo para as equipes de RH e mobilidade, pois a remuneração dos colaboradores deslocados frequentemente impacta os cálculos da taxa efetiva de imposto do Pilar Dois. Viajantes de negócios de curto prazo e folhas de pagamento divididas podem transferir rendimentos qualificados entre jurisdições, tornando a precisão da folha e a reconciliação de equidade fundamentais. Por isso, as empresas são aconselhadas a aproveitar o adiamento para auditar os processos de reporte de expatriados, melhorar o compartilhamento de dados entre as áreas fiscal, folha de pagamento e mobilidade, e revisar políticas globais de atribuição para garantir que incentivos não gerem passivos complementares inesperados.
Na prática, os empregadores devem atualizar seus calendários de conformidade, informar controladores financeiros e colaboradores deslocados, além de coordenar com fornecedores de software para ajustar os cronogramas dos projetos. Embora a data de entrega tenha sido postergada, os cálculos continuam referentes ao ano fiscal de 2024, portanto os dados-fonte precisam ser capturados imediatamente. Ignorar essa extensão pode deixar as organizações em apuros novamente na próxima primavera, quando os benefícios de alívio do Pilar Dois começarem a ser eliminados.
O DMTT é o mecanismo da Bélgica para implementar o imposto mínimo global do Pilar Dois da OCDE/G20. Ele exige que entidades belgas pertencentes a grandes grupos (faturamento consolidado ≥ €750 milhões) realizem cálculos complexos de imposto complementar por jurisdição e reportem os resultados em uma declaração totalmente nova. Pela legislação original, empresas com ano fiscal coincidente com o ano civil teriam que apresentar a primeira declaração do DMTT apenas cinco meses após a finalização das contas de 2024.
Departamentos fiscais e gestores de Mobilidade Global manifestaram preocupação de que o cronograma apertado conflitaria com a igualmente nova **Declaração de Informações GloBE (GIR)**, criando um gargalo de conformidade justamente no momento em que os dados de remuneração de funcionários altamente móveis precisam ser conciliados entre entidades e territórios. Ao sincronizar os prazos do DMTT e da GIR (ambos agora em 30 de junho de 2026), as autoridades concederam efetivamente às multinacionais sete meses extras para estruturar os fluxos de dados necessários, validar folhas de pagamento paralelas para expatriados e adaptar os procedimentos internos de aprovação.
Esse tempo adicional é especialmente bem-vindo para as equipes de RH e mobilidade, pois a remuneração dos colaboradores deslocados frequentemente impacta os cálculos da taxa efetiva de imposto do Pilar Dois. Viajantes de negócios de curto prazo e folhas de pagamento divididas podem transferir rendimentos qualificados entre jurisdições, tornando a precisão da folha e a reconciliação de equidade fundamentais. Por isso, as empresas são aconselhadas a aproveitar o adiamento para auditar os processos de reporte de expatriados, melhorar o compartilhamento de dados entre as áreas fiscal, folha de pagamento e mobilidade, e revisar políticas globais de atribuição para garantir que incentivos não gerem passivos complementares inesperados.
Na prática, os empregadores devem atualizar seus calendários de conformidade, informar controladores financeiros e colaboradores deslocados, além de coordenar com fornecedores de software para ajustar os cronogramas dos projetos. Embora a data de entrega tenha sido postergada, os cálculos continuam referentes ao ano fiscal de 2024, portanto os dados-fonte precisam ser capturados imediatamente. Ignorar essa extensão pode deixar as organizações em apuros novamente na próxima primavera, quando os benefícios de alívio do Pilar Dois começarem a ser eliminados.
Fonte: KPMG Belgium
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