De Federale Autoriteit voor Identiteit, Burgerschap, Douane en Havenbeveiliging (ICP) heeft een overzicht gepubliceerd van de 11 belangrijkste immigratiewijzigingen die in 2025 zijn doorgevoerd. Deze variëren van vijfjarige meervoudige bezoekvisa zonder lokale sponsors tot gelaagde salarisschalen voor gezinshereniging. De samenvatting, uitgebracht op 11 december en breed verspreid op 12 december, is bedoeld om bewoners en werkgevers één betrouwbare bron te bieden nu het einde van het jaar en de piek in reizen nadert.
Belangrijke punten zijn onder meer een nieuwe minimale banksaldo-eis van 4.000 US dollar voor vijfjarige visa zonder sponsor, een verruiming van de Golden Visa-criteria (nu ook toegankelijk voor creatievelingen en goede doelen donateurs), en vier specialistische subcategorieën voor bezoekvisa gericht op AI-experts, cruisepersoneel, entertainers en personeel van luxe jachten. Voor HR-teams is het cruciaal dat bepaalde bezoekvisa nu in het land kunnen worden omgezet in werk- of verblijfsvergunningen, wat de opstarttijd van opdrachten met weken kan verkorten.
![ICP somt ‘11 visumregelwijzigingen’ op die mobiliteitsteams vóór 2026 onder de knie moeten krijgen]()
Mobiliteitsadviseurs dringen er bij bedrijven op aan hun expatpopulatie te toetsen aan de vernieuwde salarisdrempels – Dh 4.000, 8.000 en 15.000 – die gelden voor het sponsoren van familieleden, en om hun ziektekostenverzekeringen bij te werken, aangezien deze nu verplicht zijn bij het wijzigen van visumstatus. Het niet aanpassen van contracten aan de nieuwe schalen kan leiden tot ongeldigverklaring van afhankelijke visa bij verlenging.
De ICP-factsheet maakt deel uit van de overheidscampagne “Zero Bureaucracy” en volgt op een jaar van bijna maandelijkse aanpassingen, waardoor veel reizigers afhankelijk waren van sociale media voor updates. Door de belangrijkste wijzigingen in één document te bundelen, hopen de autoriteiten fouten bij aanvragen en wachttijden bij ICP-servicecentra te verminderen.
In de praktijk dienen global-mobility managers deze checklist op te nemen in pre-departure briefings, reisagenten bij te scholen over de uitgebreide e-visumcategorieën en ervoor te zorgen dat financiële teams rekening houden met de hogere minimumbedragen voor medische verzekeringen die gelden bij omzetten van visa binnen het land.
Belangrijke punten zijn onder meer een nieuwe minimale banksaldo-eis van 4.000 US dollar voor vijfjarige visa zonder sponsor, een verruiming van de Golden Visa-criteria (nu ook toegankelijk voor creatievelingen en goede doelen donateurs), en vier specialistische subcategorieën voor bezoekvisa gericht op AI-experts, cruisepersoneel, entertainers en personeel van luxe jachten. Voor HR-teams is het cruciaal dat bepaalde bezoekvisa nu in het land kunnen worden omgezet in werk- of verblijfsvergunningen, wat de opstarttijd van opdrachten met weken kan verkorten.
Mobiliteitsadviseurs dringen er bij bedrijven op aan hun expatpopulatie te toetsen aan de vernieuwde salarisdrempels – Dh 4.000, 8.000 en 15.000 – die gelden voor het sponsoren van familieleden, en om hun ziektekostenverzekeringen bij te werken, aangezien deze nu verplicht zijn bij het wijzigen van visumstatus. Het niet aanpassen van contracten aan de nieuwe schalen kan leiden tot ongeldigverklaring van afhankelijke visa bij verlenging.
De ICP-factsheet maakt deel uit van de overheidscampagne “Zero Bureaucracy” en volgt op een jaar van bijna maandelijkse aanpassingen, waardoor veel reizigers afhankelijk waren van sociale media voor updates. Door de belangrijkste wijzigingen in één document te bundelen, hopen de autoriteiten fouten bij aanvragen en wachttijden bij ICP-servicecentra te verminderen.
In de praktijk dienen global-mobility managers deze checklist op te nemen in pre-departure briefings, reisagenten bij te scholen over de uitgebreide e-visumcategorieën en ervoor te zorgen dat financiële teams rekening houden met de hogere minimumbedragen voor medische verzekeringen die gelden bij omzetten van visa binnen het land.
