Mobiliteitsteams die afhankelijk zijn van het Tsjechische visumcentrum in Dresden werden op 2 januari onaangenaam verrast toen de afsprakenagenda volledig werd gewist. Een korte mededeling op de website van het consulaat kondigde een ‘nulquotum’ aan voor gewone aanvragen van Employee-Cards en langetermijnzakenvisa, waarbij de toegang werd beperkt tot een korte lijst van voorkeursnationaliteiten en gevallen binnen overheids-talentprogramma’s.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken zegt dat de opschorting tijdelijk is en wordt veroorzaakt door een humanitaire werkdruk: personeel is ingezet voor gezinsherenigings- en beschermingsgesprekken na een recordaantal asielzoekers dat afgelopen herfst Duitsland binnenkwam. Adviseurs vermoeden echter economische motieven: Berlijn is uitgegroeid tot een springplank voor niet-EU IT-contractors die met Duitse Schengenvisa binnenkomen en pendelen naar Tsjechische klanten, waarmee ze mogelijk de Tsjechische arbeidsmarktcontroles omzeilen.
![Consulaat van Tsjechië in Dresden bevriest reguliere werknemerskaarten en zakelijke visumplaatsen]()
De capaciteitsproblemen waren al nijpend. Voor Kerstmis moesten nieuwe aanvragers van een Employee-Card in Dresden tot 15 maanden wachten op biometrische gegevens, tegenover zes weken in Kiev en acht in Manilla. Nu het loket voor de meeste categorieën gesloten is, moeten werkgevers hun aanvragen omleiden naar ambassades in Ankara, Belgrado of Abu Dhabi, wat extra reis- en vertaalkosten met zich meebrengt.
Visumbemiddelaars melden een toename van verzoeken om alternatieve consulaire afspraken te regelen, terwijl sommige bedrijven nieuwe medewerkers tijdelijk op afstand laten werken totdat de quota weer opengaan. Het ministerie heeft een evaluatie beloofd eind januari, maar insiders waarschuwen dat de bevriezing tot het voorjaar van 2026 kan duren.
Actiepunten voor bedrijfs-mobiliteit zijn onder meer het prioriteren van actieve kandidaten op basis van bedrijfsbelang, het reserveren van back-up locaties, ook al worden dubbele afspraken later geannuleerd, en het screenen van paspoorten op visumvrije nationaliteiten om consulaire aanvragen te vermijden.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken zegt dat de opschorting tijdelijk is en wordt veroorzaakt door een humanitaire werkdruk: personeel is ingezet voor gezinsherenigings- en beschermingsgesprekken na een recordaantal asielzoekers dat afgelopen herfst Duitsland binnenkwam. Adviseurs vermoeden echter economische motieven: Berlijn is uitgegroeid tot een springplank voor niet-EU IT-contractors die met Duitse Schengenvisa binnenkomen en pendelen naar Tsjechische klanten, waarmee ze mogelijk de Tsjechische arbeidsmarktcontroles omzeilen.
De capaciteitsproblemen waren al nijpend. Voor Kerstmis moesten nieuwe aanvragers van een Employee-Card in Dresden tot 15 maanden wachten op biometrische gegevens, tegenover zes weken in Kiev en acht in Manilla. Nu het loket voor de meeste categorieën gesloten is, moeten werkgevers hun aanvragen omleiden naar ambassades in Ankara, Belgrado of Abu Dhabi, wat extra reis- en vertaalkosten met zich meebrengt.
Visumbemiddelaars melden een toename van verzoeken om alternatieve consulaire afspraken te regelen, terwijl sommige bedrijven nieuwe medewerkers tijdelijk op afstand laten werken totdat de quota weer opengaan. Het ministerie heeft een evaluatie beloofd eind januari, maar insiders waarschuwen dat de bevriezing tot het voorjaar van 2026 kan duren.
Actiepunten voor bedrijfs-mobiliteit zijn onder meer het prioriteren van actieve kandidaten op basis van bedrijfsbelang, het reserveren van back-up locaties, ook al worden dubbele afspraken later geannuleerd, en het screenen van paspoorten op visumvrije nationaliteiten om consulaire aanvragen te vermijden.
