Strengere controle van sociale media leidt tot stijging van geweigerde Amerikaanse visa voor Indiërs

Consulaire ambtenaren in heel India zijn begonnen met het uitgeven van aanzienlijk meer Sectie 221(g)-meldingen—tijdelijke weigeringen die een aanvraag in administratieve verwerking plaatsen—volgens immigratieadvocaten die door ETtech zijn geïnterviewd. Deze verandering volgt op een richtlijn uit Washington van januari 2025, die diepgaandere achtergrondcontroles vereist, waaronder een controle van openbare socialmediaprofielen, voor de meeste niet-immigrantenvisumcategorieën.

Indiërs vormen meer dan 70 procent van de wereldwijde H-1B-uitgiftes en een groot deel van de studenten-, L-1- en B-categorie visa. Aanvragers melden dat zelfs routinematige verlengingen nu vaak worden stilgelegd voor extra documentatie: gearchiveerde politieverklaringen, toxicologierapporten of screenshots van tweets van tien jaar geleden. Zaken met een lichte arrestatiegeschiedenis—zelfs als deze eerder is gemeld—worden bijna automatisch doorgestuurd naar de 221(g)-wachtrij.



De verwerkingstijden zijn dienovereenkomstig langer geworden. Afspraken die in december massaal werden geannuleerd, werden eerst verzet naar maart–april, om vervolgens in sommige gevallen opnieuw te worden uitgesteld, soms zelfs tot november 2026. Leveranciers van personeel waarschuwen dat deze vertragingen de levertijden bedreigen voor India’s IT-dienstenexportsector van 280 miljard dollar, waar aanwezigheid op locatie cruciaal blijft.

Ook het aantal prudente intrekkingsmeldingen—e-mails die een eerder gestempeld visum annuleren in afwachting van herziening—is toegenomen. Immigratieadvocaten adviseren bedrijven om de socialmediaprofielen van reizigers te screenen, arrestatiegegevens vooraf te verzamelen en budget te reserveren voor alternatieve personeelsinzet of thuiswerkmogelijkheden wanneer reizen naar de VS tijdkritisch is.

Hoewel er geen formele terugdraaiing van het beleid is aangekondigd, verwachten analisten dat de strenge controles zullen aanhouden gedurende de Amerikaanse verkiezingscyclus. Corporate mobiliteitsteams doen er daarom goed aan 221(g) als de nieuwe norm te beschouwen en een buffer van minimaal vier tot zes maanden in te bouwen voor cruciale uitzendingen.