Verificação em Redes Sociais Eleva Recusa de Vistos Americanos para Indianos

Oficiais consulares em toda a Índia começaram a emitir um volume significativamente maior de notificações da Seção 221(g) — recusas temporárias que levam o pedido a um processamento administrativo — segundo advogados de imigração entrevistados pelo ETtech. Essa mudança ocorre após a diretriz de Washington, de janeiro de 2025, que exige verificações de antecedentes mais aprofundadas, incluindo uma análise das atividades públicas nas redes sociais, para a maioria das categorias de visto de não-imigrante.

Os indianos representam mais de 70% das emissões globais de vistos H-1B e uma grande parcela dos vistos de estudante, L-1 e da categoria B. Candidatos relatam que até renovações rotineiras estão frequentemente sendo suspensas para solicitações adicionais de documentos: certidões policiais arquivadas, relatórios toxicológicos ou capturas de tela de tweets com mais de uma década. Casos com registros de prisões menores — mesmo que já divulgados anteriormente — são quase automaticamente encaminhados para a fila 221(g).



Os prazos de processamento aumentaram proporcionalmente. Agendamentos cancelados em massa em dezembro foram inicialmente remarcados para março-abril, mas em alguns casos foram adiados novamente, chegando até novembro de 2026. Fornecedores de pessoal alertam que esses atrasos ameaçam os prazos de entrega do setor indiano de exportação de serviços de TI, avaliado em US$ 280 bilhões, onde a presença no local ainda é fundamental.

Também houve aumento nas notificações de revogação prudencial — e-mails que cancelam um visto previamente concedido, pendente de revisão. Advogados de imigração recomendam que as empresas monitorem as pegadas digitais dos viajantes nas redes sociais, preparem pacotes com registros de prisões e planejem alternativas de pessoal ou trabalho remoto quando a viagem aos EUA for urgente.

Embora nenhuma reversão formal da política tenha sido anunciada, analistas esperam que a rigorosa triagem persista durante o ciclo eleitoral dos EUA. Equipes de mobilidade corporativa devem, portanto, encarar a 221(g) como o novo normal e incluir uma margem de segurança de pelo menos quatro a seis meses em implantações críticas.