Italiaanse regering opent op 9 februari inschrijfdag voor seizoenswerkersquota toerisme 2026

De ministeries van Arbeid en Binnenlandse Zaken hebben bevestigd dat de tweede click-day onder het Flussi-quota programma 2026 op maandag 9 februari om 09:00 uur CET van start gaat. Werkgevers in de hotel- en bredere toerismesector kunnen vooraf ingevulde C-STAG-Turistico-aanvragen indienen om niet-EU-seizoensarbeiders aan te nemen. Van de 88.000 beschikbare plekken in de toerismesector zijn er 13.000 gereserveerd voor aanvragen van geaccrediteerde werkgeversverenigingen, de rest wordt toegekend op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt.

Alleen aanvragen die tussen 23 oktober en 7 december 2025 vooraf zijn ingevuld op het Single Immigration Portal kunnen worden ingediend; tijdens de click-day zijn geen wijzigingen toegestaan. De autoriteiten benadrukken dat digitale handtekeningen, geldige accommodatieverklaringen en bewijs van contractuele lonen op of boven het sectorale minimum moeten worden bijgevoegd, anders wordt de aanvraag afgewezen.



Werkgevers in de toerismesector hopen dat het verhoogde quotum—van 65.000 vorig jaar naar 88.000 nu—de chronische personeelstekorten zal verlichten, vooral met het oog op Pasen en de prestigieuze Winterspelen in Milaan-Cortina. Toch voorspellen adviseurs dat de elektronische wachtrijen slechts enkele seconden zullen duren, vergelijkbaar met de click-day in de landbouwsector in januari, toen meer dan 240.000 aanvragen streden om 70.000 plekken.

Mobiliteits- en HR-teams doen er goed aan hun toegangsrechten tot het immigratieportaal te controleren, meerdere operators paraat te hebben en parallelle strategieën te overwegen (zoals intra-EU detacheringen, omzetting van studievergunningen of de nieuwe Digital Nomad-categorie) voor functies die het quotum niet halen. Succesvolle aanvragen moeten gevolgd worden door het verkrijgen van een visum bij het consulaat van de werknemer en het aanvragen van een verblijfsvergunning binnen acht dagen na aankomst in Italië, een proces dat soms tot acht weken kan duren.

Tot slot dienen werkgevers rekening te houden met tijd voor nalevingscontroles: de Arbeidsinspectie heeft het aantal steekproeven op seizoensarbeidcontracten verdubbeld na de grootschalige onderzoeken naar onderbetaling in kustresorts vorig jaar.