Met duizenden verblijfsvergunningen die rond de jaarwisseling verlopen, herinnerde de Federale Autoriteit voor Identiteit, Burgerschap, Douane en Havenbeveiliging (ICP) op 16 februari 2026 buitenlandse inwoners eraan hoe zij hun ‘gratieperiode’ na annulering kunnen controleren via het ICP Smart Services-portaal.
Sinds oktober 2022 biedt de VAE flexibele gratieperiodes aan, variërend van 30 dagen (voor de meeste hoogopgeleide werknemers) tot 180 dagen (voor houders van een Gouden Visum en hooggekwalificeerde professionals). Dit geeft hen de tijd om een nieuwe baan te zoeken of hun status aan te passen zonder boetes voor overtijd verblijf. Toch melden mobiliteitsadviseurs dat er nog steeds veel verwarring is, vooral onder werknemers van wie het visum recent is ingetrokken en die denken dat de vaste 30-dagenregel nog steeds geldt.
![ICP Publiceert Stapsgewijze Handleiding om de Verblijfsgratieperiodes van de VAE Visums Online te Controleren]()
De geüpdatete handleiding van de ICP begeleidt gebruikers bij het inloggen met hun Emirates ID, het invoeren van het Unified Number (UID) en het opvragen van een gepersonaliseerde tijdlijn van vervaldatum en gratieperiode. Ook wordt uitgelegd hoe je met één klik een verzoek tot statuswijziging kunt indienen – handig voor werknemers die van sponsor wisselen zonder het land te verlaten.
HR-teams worden aangemoedigd om de link mee te sturen in beëindigingspakketten en onboardingkits. Wie niet binnen de gestelde termijn actie onderneemt, riskeert nu een uniforme boete van AED 50 per dag voor overtijd verblijf, een kostenpost die vaak ten onrechte door werknemers wordt verondersteld door het bedrijf vergoed te worden.
Immigratieadvocaten die gespecialiseerd zijn in naleving van regelgeving juichen deze voorlichtingscampagne toe. Zij wijzen erop dat overtredingen, zelfs onbedoeld, kunnen leiden tot uitreisverboden en het verlies van toekomstige toegangsmogelijkheden. De gids is beschikbaar in het Arabisch, Engels, Hindi en Tagalog, wat de diversiteit van de arbeidsmarkt in de VAE weerspiegelt.
Sinds oktober 2022 biedt de VAE flexibele gratieperiodes aan, variërend van 30 dagen (voor de meeste hoogopgeleide werknemers) tot 180 dagen (voor houders van een Gouden Visum en hooggekwalificeerde professionals). Dit geeft hen de tijd om een nieuwe baan te zoeken of hun status aan te passen zonder boetes voor overtijd verblijf. Toch melden mobiliteitsadviseurs dat er nog steeds veel verwarring is, vooral onder werknemers van wie het visum recent is ingetrokken en die denken dat de vaste 30-dagenregel nog steeds geldt.
De geüpdatete handleiding van de ICP begeleidt gebruikers bij het inloggen met hun Emirates ID, het invoeren van het Unified Number (UID) en het opvragen van een gepersonaliseerde tijdlijn van vervaldatum en gratieperiode. Ook wordt uitgelegd hoe je met één klik een verzoek tot statuswijziging kunt indienen – handig voor werknemers die van sponsor wisselen zonder het land te verlaten.
HR-teams worden aangemoedigd om de link mee te sturen in beëindigingspakketten en onboardingkits. Wie niet binnen de gestelde termijn actie onderneemt, riskeert nu een uniforme boete van AED 50 per dag voor overtijd verblijf, een kostenpost die vaak ten onrechte door werknemers wordt verondersteld door het bedrijf vergoed te worden.
Immigratieadvocaten die gespecialiseerd zijn in naleving van regelgeving juichen deze voorlichtingscampagne toe. Zij wijzen erop dat overtredingen, zelfs onbedoeld, kunnen leiden tot uitreisverboden en het verlies van toekomstige toegangsmogelijkheden. De gids is beschikbaar in het Arabisch, Engels, Hindi en Tagalog, wat de diversiteit van de arbeidsmarkt in de VAE weerspiegelt.
Bron: Gulf News
