W związku z wygasaniem tysięcy wiz rezydencyjnych na przełomie roku kalendarzowego, Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) przypomniał 16 lutego 2026 roku obcokrajowcom, jak sprawdzić swoje uprawnienia do okresu karencji po anulowaniu wizy za pośrednictwem portalu ICP Smart Services.
Od października 2022 roku ZEA oferują elastyczne okresy karencji, które wahają się od 30 dni (dla większości wykwalifikowanych pracowników) do 180 dni (dla posiadaczy Złotej Wizy i wysoko wykwalifikowanych specjalistów), dając czas na poszukiwanie pracy lub zmianę statusu bez konieczności płacenia kar za przekroczenie pobytu. Mimo to konsultanci ds. mobilności zawodowej zgłaszają ciągłe nieporozumienia, zwłaszcza wśród niedawno zwolnionych pracowników, którzy błędnie zakładają, że obowiązuje jednolity 30-dniowy okres karencji.
![ICP publikuje szczegółowy przewodnik, jak sprawdzić okresy karencji wiz do ZEA online]()
Zaktualizowany poradnik ICP krok po kroku pokazuje, jak zalogować się za pomocą Emirates ID, wpisać Jednolity Numer Identyfikacyjny (UID) i uzyskać spersonalizowany harmonogram wygasania wizy oraz okresu karencji. Instrukcja wyjaśnia także, jak jednym kliknięciem złożyć wniosek o zmianę statusu – co jest szczególnie przydatne dla pracowników zmieniających sponsora bez konieczności opuszczania kraju.
Działy HR są zachęcane do dołączania tego linku do pakietów rozwiązania umowy oraz materiałów powitalnych dla nowych pracowników. Brak działania w wyznaczonym czasie skutkuje nałożeniem niedawno ujednoliconej kary w wysokości 50 AED za każdy dzień przekroczenia pobytu, koszt ten często jest błędnie uznawany przez pracowników delegowanych za pokrywany przez firmę.
Kancelarie prawne specjalizujące się w zgodności imigracyjnej pozytywnie oceniły tę inicjatywę edukacyjną, podkreślając, że przekroczenie dozwolonego pobytu – nawet niezamierzone – może skutkować zakazem wyjazdu z kraju i zagrozić przyszłym uprawnieniom do wjazdu. Przewodnik jest dostępny w językach arabskim, angielskim, hindi i tagalog, co odzwierciedla różnorodność siły roboczej w ZEA.
Od października 2022 roku ZEA oferują elastyczne okresy karencji, które wahają się od 30 dni (dla większości wykwalifikowanych pracowników) do 180 dni (dla posiadaczy Złotej Wizy i wysoko wykwalifikowanych specjalistów), dając czas na poszukiwanie pracy lub zmianę statusu bez konieczności płacenia kar za przekroczenie pobytu. Mimo to konsultanci ds. mobilności zawodowej zgłaszają ciągłe nieporozumienia, zwłaszcza wśród niedawno zwolnionych pracowników, którzy błędnie zakładają, że obowiązuje jednolity 30-dniowy okres karencji.
Zaktualizowany poradnik ICP krok po kroku pokazuje, jak zalogować się za pomocą Emirates ID, wpisać Jednolity Numer Identyfikacyjny (UID) i uzyskać spersonalizowany harmonogram wygasania wizy oraz okresu karencji. Instrukcja wyjaśnia także, jak jednym kliknięciem złożyć wniosek o zmianę statusu – co jest szczególnie przydatne dla pracowników zmieniających sponsora bez konieczności opuszczania kraju.
Działy HR są zachęcane do dołączania tego linku do pakietów rozwiązania umowy oraz materiałów powitalnych dla nowych pracowników. Brak działania w wyznaczonym czasie skutkuje nałożeniem niedawno ujednoliconej kary w wysokości 50 AED za każdy dzień przekroczenia pobytu, koszt ten często jest błędnie uznawany przez pracowników delegowanych za pokrywany przez firmę.
Kancelarie prawne specjalizujące się w zgodności imigracyjnej pozytywnie oceniły tę inicjatywę edukacyjną, podkreślając, że przekroczenie dozwolonego pobytu – nawet niezamierzone – może skutkować zakazem wyjazdu z kraju i zagrozić przyszłym uprawnieniom do wjazdu. Przewodnik jest dostępny w językach arabskim, angielskim, hindi i tagalog, co odzwierciedla różnorodność siły roboczej w ZEA.
Źródło: Gulf News
