Zwitserland en EU tekenen op 2 maart uitgebreid “Bilaterals III”-pakket

De Zwitserse Bondsraad maakte op 25 februari 2026 bekend dat president Guy Parmelin en voorzitter van de Europese Commissie Ursula von der Leyen op 2 maart 2026 in Brussel het langverwachte Zwitserland-EU-pakket van overeenkomsten zullen ondertekenen, bijgenaamd “Bilaterals III”. De briefing van de Raad bevestigt dat de onderhandelingen, gestart in maart 2024 en voorlopig afgerond in mei 2025, nu de politieke eindfase hebben bereikt, waardoor de weg vrij is voor formele ondertekening en daaropvolgende parlementaire goedkeuring in Bern. Het pakket bundelt verschillende sectorale akkoorden in één politiek akkoord: geactualiseerde markttoegangsregels voor industriële goederen, Zwitserse deelname aan EU-onderzoeks- en onderwijsprogramma’s (waaronder Horizon Europe en Erasmus+), een nieuwe elektriciteitsovereenkomst, nauwere samenwerking op het gebied van voedselveiligheid en productnormen, en een verfijnd institutioneel mechanisme (inclusief geschillenbeslechting) dat ook van toepassing is op de Overeenkomst Vrij Verkeer van Personen. Door te kiezen voor één gezamenlijke ondertekeningsceremonie hopen beide partijen de gefragmenteerde ratificatieproblemen te vermijden die eerdere overeenkomsten hebben gekenmerkt. Voor managers van wereldwijde mobiliteit is het belangrijkste nieuws continuïteit. De institutionele pijler is ontworpen om de regels voor vrij verkeer te stabiliseren en de jurisprudentie op één lijn te brengen, waardoor de juridische onzekerheid die sinds het mislukken van de onderhandelingen in 2021 interne EU-personeelsverplaatsingen van en naar Zwitserland bemoeilijkte, wordt verminderd. Recruiters verwachten snellere erkenning van beroepskwalificaties en soepelere procedures voor kortdurende detacheringen zodra de bijbehorende verordeningen van kracht zijn. HR-teams binnen bedrijven moeten zich echter voorbereiden op aanpassingen in de naleving. Het institutionele mechanisme geeft het EU-Hof van Justitie indirecte interpretatieve bevoegdheid; Zwitserse werkgevers zullen de zich ontwikkelende EU-jurisprudentie op het gebied van coördinatie van sociale zekerheid, bescherming tegen loondumping en begeleiding van gezinsleden nauwlettend moeten volgen. Ook kunnen loonstructuren voor grensarbeiders aanpassing behoeven wanneer het nieuwe model voor geschillenbeslechting waarschijnlijk in 2027, na afloop van de referendumtermijnen, van kracht wordt. Volgende stappen: de Bondsraad is van plan zijn bericht aan het parlement te sturen in maart. Bij goedkeuring door het parlement en eventuele referenda kunnen bedrijven begin 2028 tastbare voordelen verwachten—herstel van Horizon-financiering, vereenvoudigde productetiketteringsregels en meer juridische zekerheid over personeelsmobiliteit. Teams voor wereldwijde mobiliteit wordt aangeraden om de getroffen gedetacheerden in kaart te brengen, compliance-checklists bij te werken en het senior management te informeren over de tijdlijnen van verschillende scenario’s.