Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft een algeheel verbod aangekondigd op het ‘visa hoppen’ aan land, dat ingaat op 1 juli 2026. Volgens de nieuwe regels mogen houders van Visitor-, Temporary Graduate-, Maritime Crew- en bepaalde kortlopende diplomatieke of transitvisa geen aanvragen voor studie- of werkvisa meer indienen binnen Australië. In plaats daarvan moeten zij dit offshore doen, waar de autoriteiten de ‘echte student’- en vaardigheidstoetsen strenger kunnen handhaven. Canberra stelt dat het herhaaldelijk wisselen van visa – soms over een periode van tien jaar – heeft geleid tot een onhoudbare toename van ‘permanent tijdelijke’ bewoners, wat de arbeidsmarktgegevens en de vraag naar huisvesting vertekent. Interne modellen suggereren dat deze maatregel het aantal aanvragen voor studentvisa aan land in het programmajaar 2026-27 met een derde kan verminderen, wat helpt om de netto migratie dichter bij de pre-pandemische niveaus te brengen. Deze hervorming maakt deel uit van een bredere herziening van het migratiebeleid die eind vorig jaar werd gepresenteerd, met strengere integriteitstests en een nieuw drieledig Skills-in-Demand-visum. Vroege signalen zijn duidelijk: het afwijzingspercentage voor offshore hogeronderwijsvisa bereikte in het eerste kwartaal van 2026 een 21-jarig record van 32,5%, volgens cijfers van Binnenlandse Zaken die door beleidsmakers worden aangehaald. Voor internationale mobiliteitsteams is de directe les vooral procedureel. Toekomstige medewerkers die al in Australië zijn met kortlopende vergunningen, moeten het land nu verlaten om een nieuwe visumaanvraag in te dienen. Werkgevers moeten rekening houden met extra reiskosten en langere doorlooptijden terwijl offshore kantoren de aanvragen verwerken. Onderwijsinstellingen kunnen een mogelijke daling van inschrijvingen halverwege het jaar verwachten doordat de omzetting van studentvisa aan land wegvalt. Strategisch gezien geeft het verbod aan dat Canberra de capaciteit voor visumverwerking aan land wil reserveren voor waardevolle, door werkgevers gesponsorde trajecten. Multinationals die graduate-rotatie- of traineeshipprogramma’s plannen, doen er goed aan hun kandidatenpijplijn te controleren om te zorgen dat aanvragers voldoen aan de offshore integriteitstoetsen en, waar mogelijk, overstappen naar de nieuwe Skills-in-Demand-visumpaden.
Bron: iVisa News
