Home Office werkt sponsorvergunningregister bij: 387 nieuwe Britse werkgevers krijgen toestemming om buitenlandse talenten aan te nemen

Het Home Office heeft op vrijdag 8 mei stilletjes de Register of Licensed Sponsors voor werknemers bijgewerkt, wat de 22e dagelijkse update sinds 1 april markeert. Het CSV-bestand—nu in totaal 106 MB groot—laat 387 nieuw toegelaten organisaties zien en 112 schorsingen of intrekkingen vergeleken met de vorige dag. Nieuwe toetreders variëren van fintech-startups in Manchester tot een wereldwijde autofabrikant die een A-classificatie kreeg na uitbreiding van haar Britse onderzoekscentrum. Geschorste sponsors zijn onder meer verschillende zorginstellingen die recent werden opgemerkt tijdens nalevingscontroles.



Waarom dit belangrijk is: volgens de immigratieregels na Brexit mogen werkgevers geen Certificates of Sponsorship (CoS) toewijzen voor Skilled Worker-, Global Business Mobility- of Scale-up-visa tenzij ze op deze lijst staan. Mobiliteitsteams moeten daarom de actuele lijst controleren voordat ze aanbiedingen doen aan internationale werknemers of intra-company transfers regelen. Vanuit risicoperspectief betekent intrekking dat ongebruikte CoS-codes direct ongeldig zijn en dat bestaande gesponsorde medewerkers binnen 60 dagen een nieuwe werkgever moeten vinden, anders moeten ze het VK verlaten.

Bedrijven die het beheer van hun licentie uitbesteden aan externe adviseurs worden aangeraden elke dagelijkse CSV te downloaden en delta-controles uit te voeren met HR-systemen om schorsingen vroegtijdig te signaleren. De update geeft ook een vroege indicatie van de vraag op de arbeidsmarkt. Immigratie-analisten zien een week-op-week stijging in sponsorgoedkeuringen voor bedrijven in de halfgeleider- en cleantechsector, wat aansluit bij de Britse overheid die zich inzet om hoogwaardige productie-investeringen aan te trekken.