
内務省は5月8日(金)、労働者向けの認可スポンサー登録簿を静かに更新し、4月1日以降22回目の毎日更新となった。今回のCSVファイルは合計106MBに達し、前日比で387の新規認可組織と112の停止または取り消しが記録されている。新規参入者には、マンチェスターのフィンテックスタートアップから、英国の研究拠点を拡大しA評価を獲得したグローバル自動車部品サプライヤーまで多岐にわたる。一方、停止されたスポンサーには、最近のコンプライアンス摘発で指摘された複数の介護施設運営者が含まれている。
重要なポイント:ポストブレグジットの移民規則により、雇用主はこの登録簿に掲載されていなければ、スキルドワーカー、グローバルビジネスモビリティ、スケールアップビザのスポンサー証明書(CoS)を発行できない。したがって、モビリティチームは国際採用や社内転勤のオファーを出す前に、最新のリストを必ず照合する必要がある。リスク面では、認可取り消しは未使用のCoSコードを即時無効化し、既存のスポンサー付き従業員は60日以内に新たな雇用主を見つけるか、英国を離れる義務が生じる。
ライセンス管理を外部のアドバイザーに委託している企業は、毎日のCSVをダウンロードし、人事システムと差分チェックを行うことで、停止措置を早期に把握することが推奨される。この更新は労働市場の需要動向を示す早期指標としても機能しており、移民分析官は半導体やクリーンテック企業のスポンサー承認が週ごとに増加していることを指摘。これは英国政府が高付加価値製造業への投資誘致を推進している動きと一致している。
重要なポイント:ポストブレグジットの移民規則により、雇用主はこの登録簿に掲載されていなければ、スキルドワーカー、グローバルビジネスモビリティ、スケールアップビザのスポンサー証明書(CoS)を発行できない。したがって、モビリティチームは国際採用や社内転勤のオファーを出す前に、最新のリストを必ず照合する必要がある。リスク面では、認可取り消しは未使用のCoSコードを即時無効化し、既存のスポンサー付き従業員は60日以内に新たな雇用主を見つけるか、英国を離れる義務が生じる。
ライセンス管理を外部のアドバイザーに委託している企業は、毎日のCSVをダウンロードし、人事システムと差分チェックを行うことで、停止措置を早期に把握することが推奨される。この更新は労働市場の需要動向を示す早期指標としても機能しており、移民分析官は半導体やクリーンテック企業のスポンサー承認が週ごとに増加していることを指摘。これは英国政府が高付加価値製造業への投資誘致を推進している動きと一致している。