
Das Innenministerium hat am Freitag, den 8. Mai, stillschweigend sein Register der zugelassenen Arbeitgebersponsoren aktualisiert – die 22. tägliche Aktualisierung seit dem 1. April. Die CSV-Datei, die nun insgesamt 106 MB umfasst, listet 387 neu autorisierte Organisationen sowie 112 Suspendierungen oder Widerrufe im Vergleich zum Vortag auf. Zu den neuen Einträgen zählen Fintech-Start-ups aus Manchester ebenso wie ein globaler Automobilzulieferer, der nach der Erweiterung seines britischen Forschungszentrums eine A-Bewertung erhielt. Zu den suspendierten Sponsoren gehören mehrere Betreiber von Pflegeheimen, die bei jüngsten Compliance-Razzien auffielen.
Warum das wichtig ist: Nach den Einwanderungsregeln nach dem Brexit dürfen Arbeitgeber keine Zertifikate für Sponsoring (CoS) für Skilled Worker-, Global Business Mobility- oder Scale-up-Visa ausstellen, wenn sie nicht in diesem Register aufgeführt sind. Mobility-Teams müssen daher die aktuelle Liste vor der Vergabe von Stellenangeboten an internationale Fachkräfte oder der Organisation von innerbetrieblichen Versetzungen sorgfältig prüfen. Aus Risikosicht führt ein Widerruf zur sofortigen Ungültigkeit aller ungenutzten CoS-Codes und zwingt bereits gesponserte Mitarbeiter, innerhalb von 60 Tagen einen neuen Arbeitgeber zu finden oder das Vereinigte Königreich zu verlassen.
Unternehmen, die die Verwaltung ihrer Lizenz an externe Berater auslagern, werden dringend empfohlen, die tägliche CSV-Datei herunterzuladen und Abweichungsprüfungen mit ihren HR-Systemen durchzuführen, um Suspendierungen frühzeitig zu erkennen. Das Update liefert zudem einen Frühindikator für die Nachfrage am Arbeitsmarkt. Einwanderungsanalysten verzeichnen einen wöchentlichen Anstieg der Sponsorenzulassungen für Halbleiter- und Clean-Tech-Unternehmen, was mit der britischen Regierungspolitik zur Förderung von Investitionen in hochwertige Fertigung übereinstimmt.
Warum das wichtig ist: Nach den Einwanderungsregeln nach dem Brexit dürfen Arbeitgeber keine Zertifikate für Sponsoring (CoS) für Skilled Worker-, Global Business Mobility- oder Scale-up-Visa ausstellen, wenn sie nicht in diesem Register aufgeführt sind. Mobility-Teams müssen daher die aktuelle Liste vor der Vergabe von Stellenangeboten an internationale Fachkräfte oder der Organisation von innerbetrieblichen Versetzungen sorgfältig prüfen. Aus Risikosicht führt ein Widerruf zur sofortigen Ungültigkeit aller ungenutzten CoS-Codes und zwingt bereits gesponserte Mitarbeiter, innerhalb von 60 Tagen einen neuen Arbeitgeber zu finden oder das Vereinigte Königreich zu verlassen.
Unternehmen, die die Verwaltung ihrer Lizenz an externe Berater auslagern, werden dringend empfohlen, die tägliche CSV-Datei herunterzuladen und Abweichungsprüfungen mit ihren HR-Systemen durchzuführen, um Suspendierungen frühzeitig zu erkennen. Das Update liefert zudem einen Frühindikator für die Nachfrage am Arbeitsmarkt. Einwanderungsanalysten verzeichnen einen wöchentlichen Anstieg der Sponsorenzulassungen für Halbleiter- und Clean-Tech-Unternehmen, was mit der britischen Regierungspolitik zur Förderung von Investitionen in hochwertige Fertigung übereinstimmt.
Wie VisaHQ helfen kann
VisaHQ vereinfacht die Visumbeantragung für Privatpersonen und Unternehmen. Prüfen Sie die aktuellen Reisebestimmungen, bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen vor und verwalten Sie Ihren Antrag online über das VisaHQ-Portal für Großbritannien.Mehr von Großbritannien
Alle anzeigen
Großbritannien und Bangladesch vereinbaren Pilotprojekt zur Echtzeit-Überprüfung von Kontoauszügen zur Bekämpfung von Visabetrug
Heathrow warnt vor Reisebeeinträchtigungen: Flugausfälle und U-Bahn-Störungen am Wochenende wegen Luftraumsperrungen im Nahen Osten