Canada’s nieuwste pakket regelgeving gericht op immigratie- en naturalisatieadviseurs treedt in werking op 15 juli 2026, met als doel de bescherming van consumenten te verbeteren en het vertrouwen in het immigratiesysteem te versterken. De regels, gepubliceerd in de Canada Gazette in mei en toegelicht door ambtenaren op 26 juni, breiden de bevoegdheden van het College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) uit om onderzoeken te voeren, disciplinaire maatregelen te nemen en cliënten te compenseren die geld verliezen door oneerlijk advies. Belangrijke bepalingen zijn onder meer de verplichte openbare bekendmaking van disciplinaire beslissingen, duidelijkere bestuursnormen voor het College en een nieuw compensatiefonds voor slachtoffers van wangedrag door erkende adviseurs.
![Nieuwe federale regels verscherpen toezicht op immigratieadviseurs, maar laten fraude in het buitenland grotendeels onbestraft]()
De hervormingen zijn een reactie op jarenlange kritiek na fraudeschandalen die de kranten haalden en waarbij aanvragers in de problemen kwamen of met uitzetting werden geconfronteerd. Advocaten en academici die door New Canadian Media werden geïnterviewd, juichen de strengere binnenlandse waarborgen toe, maar stellen dat de maatregelen tekortschieten in het aanpakken van ongeregistreerde adviseurs en documentleveranciers die vanuit het buitenland opereren. Veel grootschalige fraudepraktijken vinden hun oorsprong in informele markten in Azië en Afrika, ver buiten de Canadese jurisdictie. Belanghebbenden pleiten voor bilaterale handhavingspartnerschappen, hogere opleidingsnormen voor adviseurs en betere voorlichtingscampagnes voor aanvragers.
Voor werkgevers die personeel naar Canada verplaatsen, betekenen de hervormingen meer transparantie bij het inschakelen van gereguleerde vertegenwoordigers, maar ook een waarschuwing om wervingspartners in het buitenland zorgvuldig te screenen. Multinationals moeten ervoor zorgen dat elke externe adviseur in goede staat is bij het CICC en contractuele clausules opnemen die naleving van de nieuwe regels verplichten. IRCC benadrukt dat het nieuwe kader slechts één onderdeel is van een bredere anti-fraudestrategie, die ook bestaat uit informatie-uitwisseling met de CBSA, investeringen in technologie via het Digital Platform Modernisation (DPM)-project en aanstaande wetswijzigingen in de Immigration and Refugee Protection Act.
De hervormingen zijn een reactie op jarenlange kritiek na fraudeschandalen die de kranten haalden en waarbij aanvragers in de problemen kwamen of met uitzetting werden geconfronteerd. Advocaten en academici die door New Canadian Media werden geïnterviewd, juichen de strengere binnenlandse waarborgen toe, maar stellen dat de maatregelen tekortschieten in het aanpakken van ongeregistreerde adviseurs en documentleveranciers die vanuit het buitenland opereren. Veel grootschalige fraudepraktijken vinden hun oorsprong in informele markten in Azië en Afrika, ver buiten de Canadese jurisdictie. Belanghebbenden pleiten voor bilaterale handhavingspartnerschappen, hogere opleidingsnormen voor adviseurs en betere voorlichtingscampagnes voor aanvragers.
Voor werkgevers die personeel naar Canada verplaatsen, betekenen de hervormingen meer transparantie bij het inschakelen van gereguleerde vertegenwoordigers, maar ook een waarschuwing om wervingspartners in het buitenland zorgvuldig te screenen. Multinationals moeten ervoor zorgen dat elke externe adviseur in goede staat is bij het CICC en contractuele clausules opnemen die naleving van de nieuwe regels verplichten. IRCC benadrukt dat het nieuwe kader slechts één onderdeel is van een bredere anti-fraudestrategie, die ook bestaat uit informatie-uitwisseling met de CBSA, investeringen in technologie via het Digital Platform Modernisation (DPM)-project en aanstaande wetswijzigingen in de Immigration and Refugee Protection Act.
Bron: New Canadian Media
