In een stap die werkgevers met activiteiten in la belle province zal verheugen, bevestigde het Ministerie van Immigratie van Quebec (MIFI) op 25 juni dat het populaire Quebec Experience Program (Programme de l’expérience québécoise, of QEP) opnieuw wordt ingevoerd voor een periode van twee jaar, van 2 juli 2026 tot 2 juli 2028. De details werden samengevat in de wekelijkse nieuwsbrief van Crown World Mobility. Het QEP werd eind 2025 plotseling stopgezet als onderdeel van een bredere hervorming gericht op het verlagen van de netto-immigratie.
Onder het hernieuwde programma kunnen in aanmerking komende afgestudeerden uit Quebec en geschoolde tijdelijke buitenlandse werknemers (TEER 0–3) die hun diploma of werkervaring vóór 19 november 2025 hebben behaald, opnieuw een Certificat de sélection du Québec aanvragen – een onmisbare eerste stap naar permanente verblijfsvergunning. Tijdens de eerste periode van 2 juli tot 31 oktober 2026 geldt er geen wereldwijde intakebeperking, maar MIFI zal het aantal uitnodigingen via het parallelle Regular Skilled Worker-traject beperken om overbelasting van de verwerking te voorkomen.
![Programma Quebec Experience heropent op 2 juli, versoepelt verblijfsvergunning voor afgestudeerden en werknemers]()
Aanvragers moeten voldoen aan de Franse taalvereisten (niveau 5 schriftelijk, niveau 7 mondeling) en financiële zelfstandigheid aantonen. Afgestudeerden hebben een respijtperiode van drie jaar vanaf de datum van diploma-uitreiking, terwijl werknemers minimaal 24 maanden ervaring binnen de provincie moeten hebben. HR-teams wordt aangeraden om direct een audit uit te voeren van het personeel in Montreal en Quebec City om medewerkers te identificeren die vorig jaar niet meer in aanmerking kwamen en nu weer kunnen instromen in het traject naar permanente verblijfsvergunning.
Waarom dit belangrijk is: werkgevers in Quebec hebben moeite gehad om internationaal talent te behouden nadat de opschorting van het QEP werknemers naar langzamere, op punten gebaseerde routes dreef. De tijdelijke heropening biedt een voorspelbare, werkgeversvriendelijke route en kan het verloop verminderen, juist nu de provincie concurreert om ingenieurs in aanloop naar grote investeringen in batterijfabrieken. De provincie heeft gesuggereerd dat het QEP na 2028 mogelijk wordt vervangen door een op vaardigheden gericht selectiemodel; organisaties doen er daarom goed aan hun in aanmerking komende medewerkers aan te moedigen binnen het tweejarige venster een aanvraag in te dienen, als verzekering tegen toekomstige beleidswijzigingen.
Onder het hernieuwde programma kunnen in aanmerking komende afgestudeerden uit Quebec en geschoolde tijdelijke buitenlandse werknemers (TEER 0–3) die hun diploma of werkervaring vóór 19 november 2025 hebben behaald, opnieuw een Certificat de sélection du Québec aanvragen – een onmisbare eerste stap naar permanente verblijfsvergunning. Tijdens de eerste periode van 2 juli tot 31 oktober 2026 geldt er geen wereldwijde intakebeperking, maar MIFI zal het aantal uitnodigingen via het parallelle Regular Skilled Worker-traject beperken om overbelasting van de verwerking te voorkomen.
Aanvragers moeten voldoen aan de Franse taalvereisten (niveau 5 schriftelijk, niveau 7 mondeling) en financiële zelfstandigheid aantonen. Afgestudeerden hebben een respijtperiode van drie jaar vanaf de datum van diploma-uitreiking, terwijl werknemers minimaal 24 maanden ervaring binnen de provincie moeten hebben. HR-teams wordt aangeraden om direct een audit uit te voeren van het personeel in Montreal en Quebec City om medewerkers te identificeren die vorig jaar niet meer in aanmerking kwamen en nu weer kunnen instromen in het traject naar permanente verblijfsvergunning.
Waarom dit belangrijk is: werkgevers in Quebec hebben moeite gehad om internationaal talent te behouden nadat de opschorting van het QEP werknemers naar langzamere, op punten gebaseerde routes dreef. De tijdelijke heropening biedt een voorspelbare, werkgeversvriendelijke route en kan het verloop verminderen, juist nu de provincie concurreert om ingenieurs in aanloop naar grote investeringen in batterijfabrieken. De provincie heeft gesuggereerd dat het QEP na 2028 mogelijk wordt vervangen door een op vaardigheden gericht selectiemodel; organisaties doen er daarom goed aan hun in aanmerking komende medewerkers aan te moedigen binnen het tweejarige venster een aanvraag in te dienen, als verzekering tegen toekomstige beleidswijzigingen.
Bron: Crown World Mobility
