New South Wales heropent het Subclass 190 staatsnomineringsprogramma voor 2026-27

De overheid van New South Wales heeft de deuren geopend voor het Skilled Nominated (Subclass 190) visumprogramma voor 2026-27 en bevestigt dat de eerste uitnodigingsronde plaatsvindt in de week van 19 oktober. De bijgewerkte NSW Skills List, die vannacht is gepubliceerd, geeft prioriteit aan beroepen in de gezondheidszorg, het onderwijs, de bouw, schone-energie techniek en geavanceerde digitale functies, om zo kritieke tekorten in de staat aan te pakken.

Binnen het programma kunnen zowel buitenlandse als binnenlandse aanvragers met een geldige vaardighedenbeoordeling in een erkend beroep een Expression of Interest (EOI) indienen via het federale SkillSelect-platform. De selectie is zeer competitief; kandidaten kunnen niet rechtstreeks solliciteren, maar moeten wachten op een uitnodiging van NSW en vervolgens binnen 14 dagen een nominatieaanvraag indienen.



Voor werkgevers komt de heropening op het juiste moment. Volgens modellen van het ministerie van Financiën zijn de onvervulde vacatures voor geschoolde arbeidskrachten in NSW sinds medio 2025 met 38% gestegen, waarbij regionale ziekenhuizen en projecten voor hernieuwbare energie het hardst getroffen zijn. Het Subclass 190-visum biedt directe permanente verblijfsstatus, wat bedrijven een kans geeft om talent aan te trekken dat anders wellicht de voorkeur zou geven aan staten met het hele jaar door nominatiemogelijkheden.

Migratieadviseurs raden hun cliënten aan om hun EOIs nu te controleren en bij te werken met recente Engelse testresultaten, werkervaring en partnergegevens om zo hun concurrentiepositie te versterken voordat de uitnodigingen worden verstuurd. Aanvragers wordt ook aangeraden een back-upplan te hebben: het regionale Subclass 491-programma van NSW blijft gesloten en de concurrentie voor plaatsen onder Subclass 190 zal naar verwachting toenemen nadat de federale overheid eerder dit jaar het nationale permanente migratieplafond heeft verlaagd.

De aankondiging benadrukt de groeiende verschillen in staatsstrategieën: terwijl Victoria en Queensland kiezen voor kwartaalrondes, heeft NSW gekozen voor een doorlopende uitnodigingsprocedure, met het argument dat deze flexibiliteit de integratie op de arbeidsmarkt versnelt.