Die Regierung von New South Wales hat das Programm für das Skilled Nominated Visa (Subclass 190) für 2026-27 geöffnet und bestätigt, dass die erste Einladungsrunde in der Woche ab dem 19. Oktober stattfinden wird. Die überarbeitete NSW Skills List, die über Nacht veröffentlicht wurde, legt den Fokus auf Berufe im Gesundheitswesen, Lehramt, Bauwesen, saubere Energietechnik und fortschrittliche digitale Tätigkeiten, um kritische Engpässe im Bundesstaat zu beheben.
Im Rahmen des Programms können Bewerber aus dem Ausland und Inland mit einer gültigen Qualifikationsbewertung in einem zulässigen Beruf eine Interessenbekundung (Expression of Interest, EOI) über die bundesweite SkillSelect-Plattform einreichen. Die Auswahl ist äußerst wettbewerbsintensiv; Kandidaten können sich nicht direkt bewerben, sondern müssen auf eine Einladung von NSW warten und dann innerhalb von 14 Tagen einen Nominierungsantrag stellen.
![New South Wales öffnet das Subclass-190-Programm für staatliche Nominierungen für 2026-27 wieder]()
Für Arbeitgeber kommt die Wiedereröffnung zur rechten Zeit. Modellierungen des Finanzministeriums zeigen, dass die unbesetzten Fachkräfte-Stellen in NSW seit Mitte 2025 um 38 % gestiegen sind, wobei regionale Krankenhäuser und Projekte im Bereich erneuerbare Energien besonders betroffen sind. Das Subclass 190 Visum bietet sofortigen dauerhaften Aufenthalt und eröffnet Unternehmen einen Weg, Talente anzuziehen, die sonst möglicherweise Bundesstaaten mit ganzjährig offenen Nominierungsfenstern bevorzugen würden.
Migrationsberater raten ihren Klienten, ihre EOIs jetzt zu überprüfen und zu aktualisieren – etwa durch neue Englischtest-Ergebnisse, Beschäftigungshistorie und Partnerqualifikationen – um die Wettbewerbsfähigkeit vor den Einladungen zu maximieren. Bewerber sollten zudem Notfallpläne bereithalten: Das regionale Subclass 491 Programm von NSW bleibt weiterhin geschlossen, und der Wettbewerb um Plätze im Subclass 190 wird voraussichtlich zunehmen, nachdem die Bundesregierung Anfang des Jahres die nationale Obergrenze für dauerhafte Migration gesenkt hat.
Die Ankündigung verdeutlicht die wachsende Divergenz in den Strategien der Bundesstaaten: Während Victoria und Queensland auf vierteljährliche „Batch“-Runden setzen, bevorzugt NSW rollierende Einladungen und argumentiert, dass diese Flexibilität die Integration in den Arbeitsmarkt beschleunigt.
Im Rahmen des Programms können Bewerber aus dem Ausland und Inland mit einer gültigen Qualifikationsbewertung in einem zulässigen Beruf eine Interessenbekundung (Expression of Interest, EOI) über die bundesweite SkillSelect-Plattform einreichen. Die Auswahl ist äußerst wettbewerbsintensiv; Kandidaten können sich nicht direkt bewerben, sondern müssen auf eine Einladung von NSW warten und dann innerhalb von 14 Tagen einen Nominierungsantrag stellen.
Für Arbeitgeber kommt die Wiedereröffnung zur rechten Zeit. Modellierungen des Finanzministeriums zeigen, dass die unbesetzten Fachkräfte-Stellen in NSW seit Mitte 2025 um 38 % gestiegen sind, wobei regionale Krankenhäuser und Projekte im Bereich erneuerbare Energien besonders betroffen sind. Das Subclass 190 Visum bietet sofortigen dauerhaften Aufenthalt und eröffnet Unternehmen einen Weg, Talente anzuziehen, die sonst möglicherweise Bundesstaaten mit ganzjährig offenen Nominierungsfenstern bevorzugen würden.
Migrationsberater raten ihren Klienten, ihre EOIs jetzt zu überprüfen und zu aktualisieren – etwa durch neue Englischtest-Ergebnisse, Beschäftigungshistorie und Partnerqualifikationen – um die Wettbewerbsfähigkeit vor den Einladungen zu maximieren. Bewerber sollten zudem Notfallpläne bereithalten: Das regionale Subclass 491 Programm von NSW bleibt weiterhin geschlossen, und der Wettbewerb um Plätze im Subclass 190 wird voraussichtlich zunehmen, nachdem die Bundesregierung Anfang des Jahres die nationale Obergrenze für dauerhafte Migration gesenkt hat.
Die Ankündigung verdeutlicht die wachsende Divergenz in den Strategien der Bundesstaaten: Während Victoria und Queensland auf vierteljährliche „Batch“-Runden setzen, bevorzugt NSW rollierende Einladungen und argumentiert, dass diese Flexibilität die Integration in den Arbeitsmarkt beschleunigt.
